Kada gyvensime be konfliktų?

Ar bandėte nors kartą atsakyti į klausimą, kada gyvensime be konfliktų? Jei ne – susimąstykite bent valandėlę dabar. Koks rožinis rytojus mūsų laukia! Tyla, ramybė, visuotinė santarvė. Niekas nesibara, nėra įniršusių, besikeikiančių, besikoliojančių. Vieni kitus supranta iš pusės žodžio. Aplink girdėti tik “ačiū”, “prašau “, “atsiprašau”, “labai malonu!”, ir kt. Ar galite įsivaizduoti tokį reginį? Mes – ne! Deje, deje...
Konfliktų buvo ir bus, jie neišvengiami. Kasdien, kas valanda, kas minutė susiduria įvairių žmonių interesai, poreikiai, norai, skoniai, vertybės ir kt. Kitaip sakant, konfliktai kyla dėl žmonių įvairumo, asmenybių individualumo, t.y. dėl to, dėl ko mes džiaugiamės ir kuo gėrimės. Todėl niekada nesukursime bekonfliktės visuomenės ir niekada nepavyks išvengti asmeninių susidūrimų.
Konfliktai vadinami pažangos varikliu. Asmeninius ir žmogaus vidinius konfliktus galime pavadinti asmenybės raidos ir tobulėjimo varikliu. Be to, susidūrimų tarp žmonių metu atsiranda galimybė geriau pažinti save ir kitus.
Lotynų kalbos žodis “conflictus” reiškia susidūrimą.
Konfliktas - tai maždaug vienodo stiprumo, bet prieštaringos krypties jėgų sąveika, tai yra nesuderinamų motyvų, interesų, nuomonių, nuotaikų susidūrimas.Konfliktas visada sukelia stiprius emocinius išgyvenimus.
3. konfliktai tarp grupių.
Yra ir tokių konfliktų skirstymų:
1. paslėpti arba nenumatyti konfliktai;
2. atviri arba numatyti konfliktai.
Arba
1. konfliktai, kilę dėl asmenybės savybių;
2. situacijos sąlygoti konfliktai.
Konfliktai dar gali būti skirstomi į;
1. konstruktyvius konfliktus, kurie stimuliuoja grupės dinamiką, naudingi kaip profilaktika prieš grupės sąstingį.
2. destruktyvius konfliktus, kurie ardo grupę.
Be abejo, labai norėtųsi, kad konfliktų, teikiančių nemalonius išgyvenimus, įžeidžiančius žodžius, kartais ir fizinį skausmą, būtų kuo mažiau. To reikia siekti. Mes turime gyventi kartu, būdami labai skirtingi. Todėl reikia mokytis optimaliai spręsti tarpasmenines problemas.
Nekonstruktyvūs konfliktų sprendimo būdai
Dažnai žmonės galvoja, kad konfliktas – tai tarsi mūšis, kuriame vienas iš priešininkų turi paimti viršų. Remiamasi pažiūriu, kad konfliktas išsprendrendžiamas tuomet, kai vienas iš oponentų laimi, o kitas – pralošia. Kai žmonių supratimas yra toks, matome labai nepatrauklų vaizdą. Konfliktuojantys asmenys barasi, apsivardžiuoja, įžeidinėja vieni kitus įmantriausiais būdais, negailestingai ir kategoriškai kritikuoja....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!