Istorinė kolektyvinių darbo santykių reglamentavimo užsienio valstybėse ir Lietuvoje apžvalga

Darbo vadovė:
Doc. Dr. D. Petrylaitė
Vilnius, 2007
Įvadas
Besivystant ekonomikai, daugėjo darbo santykių, kartu iškilo daug klausimų, susijusių su socialinėmis, darbo garantijomis, kuriuos buvo būtina spręsti, norint užtikrinti rinkos vystymąsi.1
Akivaizdu, kad pavienio darbuotojo galimybės paveikti darbdavį yra minimalios. Nicolo Makiaveli frazė „Skaldyk ir valdyk“ gali puikiai tikti ir smulkesniame visuomenės darinyje nei valstybė, t.y.darbo kolektyve. Tik organizuota žmonių grupė gali veikti ekonomiškai stipresnę šalį ir suteikti savo interesams civilizuotą teisinę formą. Todėl kolektyviniai santykiai visuomet buvo ypač reikšmingi darbo teisei. Profesinių sąjungų judėjimas XX a. iš tiesų buvo kova su kraštutinumais: tuo laiku vidutinė darbo dienos trukmė buvo 14-15 val., o darbas menkai apmokamas. Tol, kol darbo santykiai neskirti nuo civilinių, teikiant papildomas garantijas silpnesnei šaliai- darbuotojui, šie neturėjo jokios teisinės apsaugos, nenuostabu, kad kraštutinis šūkis „visų šalių proletarai, vienykitės“ XIX a.pab.- XX a. pradžioje įsikūnijo net pačiomis kraštutinėmis (revoliucinėmis) formomis. XX a. profesinių sąjungų judėjimai atnešė rezultatų- pamažu trumpinta darbo diena, nustatytas minimalus darbo užmokestis, atostogos, bedarbių rėmimas etc., kol ši sistema išaugo iki šiuolaikinio sudėtingo darbo santykių apsaugos mechanizmo: ribojimų nutraukti darbo sutartį, darbo ir poilsio laiko garantijų, asociacijos laisvės, darbuotojų teisių gynimo esant verslo perėmimo sandoriams, jų dalyvavimo valdant įmonę, socialinės apsaugos ir daugybės kitų teisinių svertų.2
Taigi kolektyvinių darbo santykių reguliavimas, toks, kokį jį matome dabar, neatsirado staiga ir vienu metu. Atskirose šalyse šie teisiniai santykiai pradėjo formuotis palaipsniui, skirtingu laiku ir ne vienodais tempais. Šio darbo tikslas kaip tik ir yra, atskleisti kolektyvinių darbo santykių istorinę raidą, šių santykių reglamentavimo ypatumus įvairiais laikotarpiais užsienio šalyse bei Lietuvoje.
Kalbant apie darbo temos aktualumą, tai jis pasireiškia tuo, kad kolektyvinių darbo santykių institutas istoriniu aspektu mokslinėje literatūroje iki šiol beveik nebuvo nagrinėtas, ir ko gero nerasime nė vieno doktrininio šaltinio, kuriame būtų pateikta istorinė mūsų šalies kolektyvinių darbo santykių reglamentavimo apžvalga.
Taigi šiuo darbu norima: atskleisti, kokios priežastys buvo paskata užsimegzti kolektyviniams darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!