Darbo santykių ir sutarties nutraukimas

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Kalbant apie darbo santykių pabaigą, reikėtų aptarti tris pagrindines sąvokas: darbo sutarties pasibaigimas, darbo sutarties nutraukimas ir atleidimas iš darbo.
Darbo sutarties pasibaigimas yra plačiausia sąvoka, kai darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo pasibaigia bet kokiu pagrindu. Darbo sutarties nutraukimas – vienas iš darbo sutarties pasibaigimo pagrindų, įvykstantis dėl vienos ar abiejų sutarties šalių sąmoningų veiksmų. Sąvoka „atleidimas iš darbo“ yra suprantama kaip darbo sutarties nutraukimo pasekmė, vartojama šios sutarties nutraukimo padariniams apibūdinti. Šiame referate aptarsime LR darbo kodekse (DK) įtvirtintus ir praktikoje dažniausiai taikomus darbo sutarties nutraukimo pagrindus.
Išbandymo laikotarpiu taikoma supaprastinta darbo sutarties nutraukimo tvarka. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, ir darbdavys pripažįsta, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoj iš darbo apie tai įspėjęs jį prieš 3 dienas. Jeigu išbandymo tikslas darbo sutartyje nenurodytas, tokią sutartį išbandymo termino metu supaprastinta tvarka gali nutraukti abi šalys. Nutraukus darbo sutartį išbandymo laikotarpiu darbdavys neprivalo mokėti darbuotojui išeitinės išmokos, darbuotojui netaikomos kitokios garantijos ar lengvatos.
Suėjus terminuotos darbo sutarties terminui, tokia sutartis pati savaime nepasibaigia; šiuo atveju tiek darbdavys, tiek darbuotojas įgyja teisę ją nutraukti atitinkamai išreiškiant savo valią. Todėl darbdaviams, nutraukiantiems sutartis suėjus terminui, būtina įforminti darbuotojo atleidimą (įsakymu ar kita įmonėj įprasta forma) ir informuoti apie tai darbuotoją. Nutraukus tokią sutartį suėjus jos terminui, darbdavys neprivalo mokėti darbuotojui išeitinės išmokos. Nė vienai iš šalių terminuotos darbo sutarties nenutraukus, ji tampa neterminuota. Atkreiptinas dėmesys į terminuotos darbo sutarties nutraukimo procedūrą iki jos termino pabaigos. Darbuotojui...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!