Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės

In this work is discussed the basis of cancellation of employment contract at the initiative of the employer without employee’s fault. The main Labour code , which came into effect in 2006 Semtember 1, innovation – rejection of final employment contract cancellation bases list, when employment contract is cancelled at the initiative of the employer without employee’s fault. The contract of employment can be cancelled only in accordance with basis, which the law is provided, and procedures. The employer can not use own discretion or act according to inner convictions. He must strictly follow all dismissal from the job formalities and legal bases, otherwise the contract of employment is cancelled illegally. When employer discontinues the employment contract on his initiative without employee’s fault, he must notify employee on discontinuance of contract, offer other job. The Labour code provides certain restrictions of employment contract cancellation; appropriate guarantees to particular categories employees. The employee, who think that his dismissal from the job is illegal, has the right to take his employer to court.
Darbas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turi teisę turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą apmokėjimą už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju. Valstybė turi griežtai apibrėžti darbuotojo ir darbdavio pareigas ir teises.
Darbo sutartis, t.y. darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo pagal darbovietėje nustatytą vidaus darbo tvarką ir užmokesčio už jį, yra pagrindinis darbo teisės institutas, nuo 2006 m. rugsėjo 1 dienos reglamentuojamas naujojo Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau DK). Sudarius darbo sutartį, atsiranda teisiniai darbo santykiai, kurie baigiasi kartu su darbo sutarties pasibaigimu.
Darbo sutartį galima nutraukti tik remiantis įstatyme numatytu pagrindu ir laikantis jame nustatytos procedūros. Taigi siekiant išsaugoti darbo santykių stabilumą įstatymų leidėjas nustato detalias procedūras ir sąlygas, kurioms įvykus...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!