Darbo sutarties nutraukimas organizacijose

Teisinių problemų turi visos, tiek smulkios, tiek stambios organizacijos. Jos iškyla kiekvieną dieną, tačiau kai kurios organizacijos sugeba greitai tinkamai pasirinkti sprendimo reikalaujančioje situacijoje į vidines problemas neįveldamos vartotojų.
Kiekviena įmonė susiduria su tokia problema kaip darbuotojų įdarbinimas ir kad ir kaip gaila bebūtų, bet ir su tokia problema - darbuotojų atleidimas, ar savanoriškas pasitraukimas iš darbo. Šio darbo tikslas išaiškinti kaip reikia teisiškai ir sąžiningai įsidarbinti, išsiaiški kokiais būdais gali būti nutraukta darbo sutartis ir kokios žmogaus teisės ir pareigos nutraukiant darbo sutartį savo noru.
Konstitucinę teisę laisvai pasirinkti darbą žmonės realizuoja sudarydami darbo suatartis su darbdaviais. Darbo sutarčių sudarymo pakeitimo ir nutraukimo bendrąją tvarką nustato Lietuvos Respublikos Darbo sutarties įstatymas, įsigaliojęs nuo 1992m. Sausio 1d.
Darbo teisiniai santykiai tarp piliečio, įmonės, įstaigos ar organizacijos nepriklausomai nuo jų nuosavybės formų, kaip jau buvo minėta, atsiranda sudarytos darbo sutarties pagrindu, tarp kitų ir tais atvejais, kai jiems atsirasti reikalingos papildomos sąlygos: išrinkimas ar perrinkimas į pareigas, konkursus, atestacijas ir kt.
Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo su paslaugų valstybės tarnautojais, komercinių bankų ir kitų kredito įstaigų darbuotojais, namudininkais, mokiniais, stažuotojais, riboto darbingumo ir kitais asmenimis ypatumusė nustato specialieji norminiai aktai, jeigu DSĮ (darbo sutarties įstatymai) to nedraudžia.
Darbo santykių, atsiradusių narystės pagrindu ūkinėse bendrijose, akcinėse ir žemės ūkio bendrovėse, ypatumus nustato tų bendrijų ir įmonių veiklą reguliuojantys įstatymai, įstatai ir kolektyvinės sutartys. Tais atvejais, kai dėl minėtų įmonių narių darbo santykių, numatytų įstatuose ar jų narių susitarimuose dėl darbo, iškyla ginčai, taikomi darbo įstatymai.
Darbo sutarties ypatumus specifinės paskirties įmonėse su darbuotojais, kurių veika gali sukelti šių įmonių veiklos sutrikimus, susijusius su didelio masto itin sunkiomis pasekmėmis žmonėms ir gamtai, taip pat sutarčių dirbti sezoninius darbus, ypatumus nustato Vyriausybė.
DSĮ nuostatos taikomos darbo santykiams, atsiradusiems anksčiau numatytais pagrindais visų nuosavybės formų įmonėse, esančiose Lietuvos Raspublikos teritorijoje, taip pat už jų ribos, bet priklausančiose Lietuvos Respublikos jurisdikcijai. Darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!