Darbo sutarties šalys, sudarymas ir nutraukimas

1. Darbo sutarties sąvoka, šalys, sudarymas ir nutraukimas 1.1. Darbo sutarties sąvoka, rūšys Darbas – tai tikslinga žmogaus veikla, jo fizinių ir protinių sugebėjimų realizavimas siekiant gauti tam tikrų materialinių ar dvasinių gėrybių. Tokia veikla sudaro teisinius darbo santykius tarp darbdavio ir darbuotojo, kuriuos reguliuoja Lietuvos Respublikos Konstitucijos 48-51 straipsniai, darbo teisės įstatymai, Vyriausybės nutarimai bei kiti norminiai teisės aktai. Darbo santykių reguliavimu paprastai siekiama apsaugoti darbuotojo ir darbdavio teises, o tam reikia juridinio fakto, įrodančio šių santykių buvimą – darbo sutarties. Taigi, galima sakyti, kad darbo sutartis – pagrindinis darbo teisės institutas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK), priimto 2002 metų birželio 4 dieną, 93 straipsnyje pateikta darbo sutarties sąvoka: ,,Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu“. 1 Šiame DK straipsnyje pateiktas ne tik darbo sutarties apibrėžimas, bet taip pat apibrėžti pagrindiniai darbo sutarties požymiai, kurie yra kaip pagrindinės sutarties šalių (darbdavio ir darbuotojo) pareigos. Galime atskirai išskirti darbdavio ir darbuotojo pareigas. Darbdavio pareigos: suteikti darbuotojui sutartyje numatytą darbą; mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį; užtikrinti darbo sąlygas, kurios yra nustatytos darbo įstatymuose, kituose norminiuose aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimuose. Darbuotojo pareigos: dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas; atlikti tam tikrą rūšiniais požymiais apibrėžtą darbo funkciją; paklusti darbovietėje nustatytai darbo tvarkai. Norint darbo sutartį atskirti nuo į ją panašių civilinių sutarčių – reikia analizuoti faktinius šalių santykius ir žiūrėti, ar jie atitinka DK 93 straipsnyje apibrėžtus darbo sutarties požymius. Jei šalių santykiai atitinka išvardintus požymius – tokie santykiai turi būti įforminami kaip darbo sutartis. Jei šalių santykiai, atitinkantys darbo teisinių santykių požymius, neįforminami darbo sutartimi – tokie santykiai bus kvalifikuojami kaip nelegalus darbas, kuris yra uždraustas Lietuvos Respublikos įstatymais ir pagal kuriuos yra numatyta atsakomybė. DK 108 straipsnio 1 dalyje pateiktas darbo sutarčių rūšių sąrašas, tačiau jis nėra baigtinis. Darbo sutartys gali būti: neterminuotos; terminuotos, laikinosios, sezoninės; antraeilių pareigų; su namudininkais; patarnavimo darbams ir kitos. Neterminuotos darbo sutartys – tai iš anksto neapibrėžtam laikui sudaryta sutartis. Terminuota darbo sutartis – sudaryta tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. Laikinoji darbo sutartis – sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui. Sezoninė darbo sutartis – sudaryta sezoniniams darbams atlikti, t.y. tokiems darbams, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikru sezonu, periodu ir trunkantiems ne ilgiau kaip aštuonis mėnesius. Taip pat tokie darbai turi būti įtraukti į sezoninių darbų sąrašą, kurį nustato Vyriausybė. Sutartis dėl antraeilių pareigų – tokia sutartis, kai darbuotojas greta darbo pagrindinėje darbovietėje įsipareigoja eiti reguliariai mokamas antraeiles pareigas arba dirbti reguliarų mokamą darbą kitoje darbovietėje. Sutartis su namudininkais – tokia sutartis, kurioje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją darbuotojas atliks namuose. Tokių sutarčių ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys. Patarnavimo sutartis – tokia sutartis, kuria darbuotojas įsipareigoja teikti darbdaviui asmenines namų ūkio paslaugas. Tokių sutarčių ypatumus nustato Vyriausybė. Kitos darbo sutartys – pagal DK 117 straipsnį, galime išskirti tokias darbo sutartis: su ūkininko ūkių ir kitų žemės ūkio subjektų darbuotojais; su specialiosios paskirties įmonėse dirbančiais darbuotojais, kurių veikla gali sukelti šių įmonių veiklos sutrikimų, susijusių su itin sunkiais padariniais žmonėms ir gamtai; kitais įstatymuose nustatytais atvejais. 1.2. Darbo sutarties šalys Darbo sutarties šalys – darbuotojas ir darbdavys. ,,Darbuotojas yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą. Visiškas darbinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda asmeniui, sukakusiam šešiolika metų, tačiau tam tikrais atvejais DK nustato išimtis

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!