Darbo sutarties su vaikais iki 16 metų sudarymo ir nutraukimo ypatumai

Darbo sutarties su vaikais iki 16 metų sudarymo ir nutraukimo ypatumai
I.Darbas, darbo santykiai, pagrindiniai darbo teisės šaltiniai
Darbas - socialinė ekonominė sąvoka, apibūdinama kaip tam tikru laikotarpiu reikalinga, tinkama ir tikslinga žmogaus veikla: tai ne tik fiziologinių. biologinių žmogaus gebėjimų panaudojimas, tai ir intelektinė veikla.
LR Konstitucijos 48 strp.numatyta, kad. kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turi teisę turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą apmokėjimą už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju. Teisinis darbo teisės vieningumo pagrindas LR Konstitucija, Darbo sutarties įstatymas, Atostogų įstatymas, Darbuotojų saugos ir sveikatos įatty,as, numatomas priimti Darbo kodeksas, kuris turės pakeisti anksčiau paminėtus įstatymus, kiti įstatymai. Darbo teisės vienybė pasireiškia tuo, kad visi darbo įstatymai grindžiami bendrais konstituciniais darbo organizavimo principais, visi darbuotojai turi vienodas teises ir pareigas.
Darbo santykiai - santykiai, kurie atsiranda darbo sutarties pagrindu ir kurių vienas subjektas (darbuotojas) atlieka tam tikrą darbo funkciją laikydamasis nustatytų darbo normų ir vidaus darbo tvarkos, o kitas subjektas (darbdavys) suteikia jam darbą, sulygtą pagal darbo sutartį, garantuoja darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvine sutartimi ir šalių susitarimu ir moka darbo užmokestį pagal atliekamo darbo kiekį ir kokybę.
Nacionaliniai darbo teisės šaltiniai pagal teisinę galią Lietuvos Respublikoje:
a) konstitucija;
b) kodifikuoti įstatymai;kiti įstatymai;
c) poįstatyminiai aktai: Seimo nutarimai; Vyriausybės nutarimai; ministerijų, žinybų, savivaldybės organų leidžiami aktai;
d) lokalūs teisės aktai e)specialūs šaltiniai - teismų praktika, t.y. Aukščiausiojo Teismo Senato apibendrinimai: kolegijų ar Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos pasiūlytos ir kasacine tvarka priimtos nutartys; aprobuotos apibendrinamosios teismų praktikos;
Kaip atskirą klasę reiktų išskirti tarptautinius darbo teisės šaltinius- tai tam tikrų regioninių organizacijų (Europos Sąjungos); ar specializuotų pasaulinių organizacijų (Jungtinių tautų organizacija, Tarptautinę darbo organizacijos priimti norminiai aktai, Europos Sąjungos direktyvos „Dėl priemonių darbuotojų saugai ir sveikatai gerinti“ (89/391 EEC), „Dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų“ (93/104 EC), „Dėl dirbančio jaunimo apsaugos“ (94/33 EC), bei Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos. Jų reikšmė...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!