Įmonės kolektyvinės sutarties šalys, turinys ir sudarymo tvarka

T(2) – 02 N gr. stud.
Darbo vadovas
Dėstytojas
A.Mikasėnas
2004-
UTENA 2004
Įvadas
Šio darbo objektas – įmonės kolektyvinės sutarties šalys, turinys ir susidarymo tvarka.
Lietuvos Respublikos darbo kodekse didelis dėmesys skiriamas kolektyviniams darbo santykiams. Kolektyvinė sutartis yra viena iš lokaliųjų norminių aktų rūšių. Kitose teisės šakose tokių norminių aktų nėra. Darbo teisės lokaliniai aktai padeda derinti darbdavių ir darbuotojų interesus. Kolektyvinių darbo santykių požymis yra bendri interesai. Bendrų interesų turi darbuotojai ir darbdaviai. Interesai sprendžiami ne individualiai, o susijungus į organizacijas. Darbuotojų ir darbdavių (darbo santykių subjektų) interesai derinami ir grindžiami partnerystės principu. Tai savanoriškai ir savarankiškai prisiimami įsipareigojimai, tarpusavio kontrolė ir atsakomybė, geranoriškumas, pagarba teisėtiems savitarpio interesams ir kt. Ši partnerystė įgyvendinama derybomis ir susitarimais.
Įmonės kolektyvinė sutartis padeda derinti darbdavio ir darbuotojų interesus. Pagrindinė įmonės kolektyvinės sutarties paskirtis – reglamentuoti darbo, socialines ir ekonomines sąlygas. Atsižvelgiant į kolektyvo narių darbo rezultatus nustatomos darbo apmokėjimo sąlygos, darbo ir poilsio laikas, profesijos, specialybės įsigijimo, kvalifikavcijos kėlimo, kitos šalims svarbios nuostatos.
Vesti kolektyvines derybas yra kiekvienos šalies pareiga. Derybos turi būti vedamos sąžiningai, nevilkinamos. Derybų metu pateikiama ir analizuojama su derybomis susijusi informacija, šalys konsultuojasi dėl įteiktų reikalavimų patenkinimo, jų vykdymo tvarkos, derybų eigos ir kitais klausimais. Kolektyvinės derybos laikomos baigtomis, kai pasirašoma kolektyvinė sutartis, surašomas nesutarimų protokolas arba kai viena iš šalių pasitraukia iš derybų. Šalių pasirašyta įmonės kolektyvinė sutartis (DK 60 str.) tampa vietiniu (lokaliu) norminiu teisės aktu, privalomu sutarties šalims. Kolektyvinės sutarties norminės nuostatos yra darbo teisės šaltinis.
Šio savarankiško darbo tikslai:
1. Išstudijuoti kolektyvinės sutarties sąvoką ir principus.
2. Nustatyti įmonės kolektyvinės sutarties šalis.
3. Išanalizuoti įmonės kolektyvinės sutarties turinį.
4. Išaiškinti sudarymo tvarką.
Šiame savarankiškame darbe nagrinėdama darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančias įmonės kolektyvinės sutarties klausimą rėmiausi įvairiais informaciniais šaltiniais: oficialiais teisės aktais, autorių mintimis, internetu.
1. Įmonės kolektyvinės sutarties sąvoka ir paskirtis
Kolektyvinės sutarties sudarymo ir vykdymo teisinius pagrindus reglamentuoja 2003 m.
sausio 1 d. įsigaliojęs Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK).
DK...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!