Kasmetinių ir tikslinių atostogų rūšys, suteikimo tvarka, apmokėjimas

Nuo neatmenamų laikų žmogus tarnavo kitam žmogui. Tik savo tarnystės metu neturėjo atostogų. Keičiantis laikams, laisvėjant tautoms, darbo žmonėms reikalaujant savo teisių atėjo momentas kai darbuotojas gali gauti atostogų.
Šiais rinkos ekonomikos laikais kiekvienas gali pasirinkti sau patinkanti darbą. Nors kartais mūsų norai neatitinka galimybėms dirbti patinkanti darbą, vis dėl to mums priklauso atostogos. Pagal darbą ir jo specifiką priklauso, ir darbuotojų gaunamų atostogų kiekis.
Kiekvienas dirbantis žmogus turi teisę turėti poilsį ir laisvalaikį, taip pat kasmetines mokamas atostogas. [1; 13]. Kaip matyti pagal konstitucijos straipsnį mums suteikiamos teisės į poilsį ir atostogas.
Atostogų rūšis, minimalią trukmę, suteikimo ir apmokėjimo už jas tvarką bei sąlygas nustato Lietuvos Respublikos atostogų įstatymas. Šiame referate panagrinėsime atostogų rūšis, kiek ir kokiam darbuotojui jų priklauso atsižvelgiant į darbo specifiką, kokia jų suteikimo tvarka. Taip pat apžvelgsime jų apmokėjimą.
Prieš pradėdami dirbti su darbdavių sudarome darbo sutartį. Nors šiomis dienomis daug šnekama apie darbo rinkos liberalizavimą, tačiau darbo sutartis yra būtina tarp darbdavio ir darbuotojo.
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu [2].
Nepriklausomai kokį darbą mes dirbsime mums už tai priklausys atostogos pagal darbo specifiką, stažą.
Lietuvos Respublikos piliečiai, dirbantys pagal darbo sutartį arba narystės pagrindais Lietuvos teritorijoje esančiose įmonėse, įstaigose, organizacijose (toliau tekste - įmonė), taip pat už jos ribų esančiose įmonėse, priklausančiose Lietuvos Respublikos jurisdikcijai nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos, turi teisę į atostogas. Krašto apsaugos tarnybos kariams, Specialiųjų tyrimų tarnybos pareigūnams, Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžių įstaigų bei valstybės įmonių pareigūnams, vidaus reikalų sistemos, sukarintų bei kai kurių kitų formuočių darbuotojams teisę į atostogas,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!