Darbo teisės subjektų samprata ir rūšys

Darbo teisės subjektai – tai jos reguliuojamų visuomeninių santykių dalyviai, šių santykių šalys, turinčios teises ir pareigas ir įstatymų nustattytą atsakomybę už darbinių paregų pažeidimų.
Darbo teisės subjektai darbo santykiuose vaidina nevienodą vaidmenį. Svarbiausi darbo teisės subjektai yra darbo santykio šalys – darbuotojas ir darbdavys. Jie dalyvauja ne tik darbo santykiuose, bet ir daugelyje kitų darbo teisės santykių. Prie centrinių darbo teisės subjektų reikia priskirti ir profesines sąjungas, kurios vis plačiau atstovauja darbuotojams tiek tiesiogiai (dalyvaudamos derybose dėl kolektyvinės sutarties sudarymo), tiek ir netiesiogiai sueidamos į santykius su valstybės įstaigomis, darbdavių organizacijomis ir t.t. Darbo teisės subjektu tradiciškai laikomas ir darbo kolektyvas, nos jo vaidmuon Lietuvos Respublikos įstatymuose gana ribotas.
Teisės subjektas – tai asmuo, pagal įstatymus galintis būti teisinių santykių dalyvis. Galėjimas būti teisinių santykių dalyviu įvairiose šalyse suprantamas skirtingai, tačiau yra bendrųjų teisinio santykio dalyvio požymių, pripažįstamų visose šalyse, - tai teisnumas ir veiksnimas. Teisnumas – tai galėjimas turėti tam tikrų teisių ir pareigų. Veiksnumas – tai galėjimas savo veiksmais tų teisių ir pareigų įgyti.
Reikia skirti subjektinę teisę nuo teisnumo. Subjektinė teisė – tai konkreti teisė, kurią turi asmuo, atsiradus tam tikram juridiniam faktui. Bendrasis teisnumas yra konstitucinės teisės, įtvirtintos Lietuvos Respublikos Konstitucijoje. Civilinėja teisėje, darbo teisėje ir kitos teisės šakose teisnumas yra skirtingas.
Atidžiau panagrinėjus įstatymus, tampa akivaizdu, kad, neturint teorinių pagrindų, remtis vien įstatymų tekstu negalima, nes išvados gali būti klaidingos ir nelogiškos.
1. Individualūs darbuotojai ir darbdaviai.
2. Kolektyviniai subjektai:
a) atstovaujantys darbuotojams, pavyzdžiui, profesinė sąjunga, darbuotojų kolektyvas ir kt.
b) atstovaujantys darbdaviams, pavyzdžiui, asociacijos, susivienijimai ir kt.
3. Mišrūs (taikinamoji komisija arba trišaliu pagrindu iš darbuotojų, darbdavių ir valstybės institucijų atstovų sudaroma institucija, derinanti prieš tai minėtų subjektų interesus).
DARBUOTOJAS KAIP DARBO TEISĖS SUBJEKTAS
Darbuotojas turi teisinį statusą, apimantį:
1) teisnumą;
2) veiksnumą;
3) subjektines teises ir pareigas;
4) teisių ir pareigų garantijas;
5) atsakomybę.
Teisinis statusas – tai faktinė subjekto būklė, priklausanti nuo tam tikrų aplinkybių. Įvairių subjektų teisinis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!