Darbo teisė kaip teisės šaka

Darbo teisė - tai teisės šaka, kurios normos reguliuoja visuomeninius santykius tarp darbuotojo ir darbdavio ir kitus glaudžiai su jais susijusius visuomeninius santykius.
Darbo teisės sistema - tai sistema tarp savęs susijusių teisės normų, kurios sudaro bendrąją dalį, savarankiškas dalis bei atskirus institutus, atsižvelgiant į visuomeninių santykių, sudarančių darbo teisės dalyką, specifika.
• teisingas apmokėjimas už darbą;
• kolektyvinių derybų laisvė siekiant suderinti darbuotojų, darbdavių ir valstybės interesus;
• kolektyvinių sutarčių šalių atsakomybė už įsipareigojimus.
Pagrindiniai darbo teisės šaltiniai
• Konstitucija;
• LR tarptautinės sutartys;
• LR darbo kodeksas;
• kiti įstatymai ir poįstatyminiai aktai.
Darbo teisės subjektai - tai jos reguliuojamų visuomeninių teisinių santykių dalyviai, kurie gali turėti darbo teisės ir pareigas ir jas įgyvendinti.
Darbo teisės subjektai privalo turėti: - teisnumą (įstatymo pripažintą galėjimą turėti darbo teisės ir pareigos); -veiksnumą (galėjimą savo veiksmais įgyti darbo teises ir sukurti darbo pareigas).
Pagrindiniai darbo teisės subjektai
• Darbuotojas;
• darbdavys.
Darbuotojas yra fizinis asmuo, pagal Darbo kodeksą turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą.
Darbuotojas turi teisę: 1)sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį; 2)gauti darbo sutartyje nustatytą darbą; 3)gauti darbo vietą, atitinkančią saugias ir sveikas darbo sąlygas bei patikimą informaciją apie saugos darbo vietoje reikalavimus; 4) gauti teisingą darbo užmokestį; 5 )teisę į poilsį; 6)teisę įgyti reikiamą profesinį parengimą ir galimybę kelti savo kvalifikaciją; 7) jungtis į asociacijas; 8) per savo atstovus dalyvauti kolektyvinėse derybose ir sudarant kolektyvines sutartis gauti informaciją apie jos vykdymo eigą;
9) įstatymų nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų; 10)ginti savo darbines teisės, laisvės ir teisėtus interesus visais įstatymo nedraudžiamais būdais; 11)teisę į valstybinio socialinio draudimo aprūpinimą įstatymo numatytais atvejais.
Darbuotojo pareigos: 1)sąžiningai vykdyti darbo sutartyje jam numatytos savo darbinius įsipareigojimus; 2) laikytis darbovietės darbo tvarkos taisyklių ir darbo drausmės reikalavimų; 3) laikytis saugos ir sveikatos darbe reikalavimų ir užtikrinti saugų darbą; 4)rūpintis darbdavio ir kitų darbuotojų turtu; 5)nedelsiant pranešti darbdaviui ar tiesioginiam...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!