Darbo teisės sąvoka

Teisė – tautos sukurta, įstatymuose ir kituose valstybės pripažintuose šaltiniuose išreikštų, visuotinai privalomų teisėto-leistino ir draudžiamo elgesio taisyklių visuma.
Darbas – socialinė-ekonominė sąvoka, apibūdinama kaip tam tikru laikotarpiu reikalinga, tinkama ir tikslinga žmogaus veikla. Tai ne tik fiziologinių žmogaus gebėjimų panaudojimas, bet ir intelektinė veikla.
3. darbo priemonės.
Darbo teisė – savarankiška teisės šaka, todėl jos apibrėžimas glaudžiai susijęs su bendruoju teisės apibrėžimu.
Darbo teisė – teisės šaka, kuri reguliuoja siaurai suprantamus visuomeninius darbo santykius ir glaudžiai su jais susijusius kitus visuomeninius santykius.
• darbo santykiuose būdingas šių teisinių santykių dalyvių pavaldumas vienas kitam. Civilinėje teisėje tie dalyviai lygūs vienas kitam.
• darbo teisei nebūdinga tokie civilinio teisinio reguliavimo metodai, kaip šalių autonomija, sutarties principas, šalių lygybės principas.
• darbo santykių objektas apibrėžtas rūšiniais požymiais, o civilinėj teisėj individualiais požymiais.
• darbas atliekamas darbinių santykių forma, visuomet yra atlygintinas.
Darbo ir administracinės teisės pagrindiniai skirtumai:
• administracinės teisės veikimo srityje susiklosto ir horizontalūs, ir vertikalūs pavaldumo santykiai. Vertikalūs = išoriniai – valdingi santykiai, susiklostantys tarp pareigūno ir piliečio. Horizontalūs = vidiniai – susiklosto įstaigos viduje – santykiai tarp viršininko ir pavaldinio. Horizontalūs patenka į darbo sferą, nes:
1. darbuotojas turi būti pavaldus darbdaviui;
2. darbas yra apmokamas;
3. darbas apibrėžtas rūšiniais požymiais.
• administracinė teisė yra platesnė už darbo teisę.
Darbo teisės objektas
Darbo teisės objektas – tai visuomeniniai darbo santykiai.
Darbo santykių požymiai:
1. jais realizuojami žmogaus sugebėjimai;
2. galutinis darbo rezultatas nėra lemiamas. Darbo teisėj įdomus tik pats darbo procesas.
Darbo teisė reguliuoja glaudžiai su darbo santykiais susijusius santykius jie pagal ryšio su darbo santykiais pobūdį skirstomi į:
1. santykius, kurie yra prielaida darbo santykiams atsirasti, t.y. santykiai dėl gyventojų įdarbinimo.
2. apsauginiai visuomeniniai darbo santykiai – santykiai, kurie sudaro sąlygas tinkamam darbo santykių realizavimui.
3. santykiai, atsirandantys ryšium su ginču, kylančiu tarp darbo teisės reguliuojamų, visuomeninių santykių subjektų nagrinėjimų (darbo ginčų).
Darbo teisinių santykių reguliavimo metodas
1. civiliniai teisiniai metodai, kurie remiasi santykių dalyvių lygybe, savarankiškumu ir laisve. Kitaip dar vadinamas dispozityviniu...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!