Darbo teisės subjektai ir darbo sutartys

2. Darbo teisės subjektai – tai darbo įstatymų reguliuojamų visuomeninių santykių dalyviai, kurie gali turėti darbo teises ir pareigas ir jas įgyvendinti.Darbuotojas yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą. Darbdaviu gali būti įmonė įstaiga organizacija ar kita organizacinė struktūra nepaisant nuosavybės formos, teisinės formos rūšies bei veiklos pobūdžio, turinčios darbinį teisnumą ir veiksnumą.Darbuotojų kolektyvą sudaro visi darbuotojai, darbo santykiais susiję su darbdaviu.
3. Kolektyvinė sutartis–vienas iš pagrindinių teisės aktų, reguliuojančių socialinių partnerių darbo santykius ir išreiškiančių darbo teisės subjektų ir jų atstovų interesus. Rūšis:Nacionalinė(kolektyvinė sutartis sudaroma tarp centrinės (respublikinės) profesinių sąjungų organizacijos (susivienijimo, federacijos ir kita) ir darbdavių organizacijų); Šakos( kolektyvinės sutarties šalys yra atitinkamos pramonės (gamybos, paslaugų, profesijos) šakos profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijos);Teritorinės( kolektyvinės sutarties šalys yra toje teritorijoje (savivaldybėje, apskrityje) veikiančios profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijos.);Įmonės (yra rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų.Kolektyvinės sutarties turinys – tai visuma sąlygų apibrėžiančių jos šalių teises ir pareigas taip pat sutarties sudarymo ir vykdymo tvarką ir šalių atsakomybę.Turinio sąlygos:darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo,nutraukimo;darbo apmokėjimas;darbo ir poilsio laiko;sauga;profesijos, specialybės įgijimo;įmonės kolektyvinės sutarties vykdymo tvarkos;šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo.
5. Darbo laikas – tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, ir kiti jam prilygintini laikotarpiai. Normalus darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Sutrumpintas darbo laikas tai darbo laikas, kurio trukmė nustatoma trumpesnė už normalią darbo trukmę, atsižvelgiant į darbo sąlygas bei darbuotojo fiziologines savybes. Ne visas darbo laikas – tai darbo laiko trukmė, trumpesnė už atitinkamos kategorijos darbuotojams arba asmenims, dirbantiems tam tikromis sąlygomis, numatytą, normalią darbo laiko trukmę, nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu arba darbuotojo reikalavimu.
Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti:faktiškai dirbtas laikas;laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;laikas, per...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!