Darbo tema – darbo teisės subjektai ir jų atstovavimas. Darbo tikslas išnagrinėti minėtą temą. Tikslui pasiekti nagrinėsiu pagrindinį darbo teisių subjektų atstovavimą reglamentuojantį teisės aktą – Darbo kodeksą, ir kitus teisinius šaltinius. Apžvelgsiu darbuotojo, darbdavio, darbuotojų kolektyvo sąvokas, fizinių asmenų darbinį teisnumą ir veiksnumą, darbdavių darbinį teisnumą ir veiksnumą, atstovavimo pagrindus, darbuotojų ir darbdavių atstovus, jų veiklą, teises, funkcijas. Plačiau panagrinėsiu profsajungų ir darbo tarybos veiklą.
1. Darbdavys gali būti įmonė, įstaiga, organizacija ar kita organizacinė struktūra, nepaisant nuosavybės formos, teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio, pagal Darbo kodeksą turinčios darbinį teisnumą ir veiksnumą.

1.4 Fizinių asmenų darbinis teisnumas ir veiksnumas
1. Galėjimas turėti darbo teises ir pareigas (darbinis teisnumas) pripažįstamas lygus visiems Lietuvos Respublikos piliečiams. Užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, nuolatiniai Lietuvos Respublikos gyventojai, turi Lietuvos Respublikoje tokį patį darbinį teisnumą kaip ir Lietuvos piliečiai. Išimtis gali nustatyti įstatymai.
2. Visiškas darbinis teisnumas ir galėjimas savo veiksmais įgyti darbo teises bei sukurti darbo pareigas (darbinis veiksnumas) atsiranda asmeniui, sukakusiam šešiolika metų. Išimtis nustato Darbo kodeksas ir kiti darbo įstatymai.4

1.5 Darbdavių darbinis teisnumas ir veiksnumas
1. Darbdavių darbinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda nuo jų įsteigimo momento.
2. Darbdaviai įgyja darbo teises ir prisiima darbo pareigas, taip pat jas įgyvendina per savo organus (administraciją). Šie organai formuojami ir veikia pagal įstatymus ir darbdavių veiklos dokumentus. Individualių (personalinių) įmonių savininkai, ūkininkai ir darbdaviai fiziniai asmenys darbo teises ir pareigas gali įgyvendinti patys.5
2. Darbo teisės subjektų atstovavimas
2.1.Atstovavimo pagrindai
1. Darbuotojai ir darbdaviai darbo teises ir pareigas gali įgyti, pakeisti, jų atsisakyti ar jas apginti per jiems atstovaujančius subjektus. Darbuotojai ir darbdaviai gali būti atstovaujami esant tiek kolektyviniams, tiek individualiems darbo santykiams. Atstovavimą esant kolektyviniams darbo santykiams reglamentuoja Darbo kodeksas, o atstovavimą esant individualiems darbo santykiams – Civilinis kodeksas, jeigu toks reglamentavimas neprieštarauja Darbo kodeksui.
2. Atstovavimas esant kolektyviniams darbo santykiams, remiantis galiojančiais darbo įstatymais, atsiranda be atskiro darbuotojo valios išreiškimo,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!