Darbo teisės raida, subjektai, pagrindai

1. Darbo teisės istorinė raida.
Vergovės ir feodalizmo laikotarpiu darbo teisės nebuvo, nes objektas buvo pats vergas, o ne jo paslaugos. Nors darbas būdingas žmogui nuo pat pradžių, tačiau darbo teisė atsirado tik dabartiniais laikais. Pirminės darbo teisės užuomazgos buvo XVIII a. pab. – XIX a. Vakarų Europoje prasidėjusios industrinės revoliucijos, kurios suformavo naują visuomenės sluoksnį – laisvuosius samdomus darbininkus. Anglijoje toks industrinis perversmas prasidėjo anksčiausiai, Vokietijoje – vėliausiai.
XIX a. būdingas bruožas buvo besaikis darbininkų išnaudojimas, ilgas ir alinantis darbas už menką atlygį todėl Vakarų Europoje palaipsniui įvedamos tam tikros pačios minimaliausios imperatyvios taisyklės, kad būtų apsaugotos atsiradusios darbo teisės bei užtikrintos pareigos. Antai Prūsijoje 1839 m. uždrausta samdyti vaikus iki 9 metų amžiaus, o vaikų nuo 9 iki 16 metų samdymas apribotas. Be to XIX a. prasidėjęs organizuotas darbininkų judėjimas įgavo didelį mastą.
Bėgant laikui, XX a. davė rezultatų ir profesinių sąjungų judėjimai: pamažu trumpinta darbo diena, nustatytas minimalus darbo užmokestis, atostogos, bedarbių rėmimas. Ši sistema palaipsniui išaugo į šiuolaikinį sudėtingą darbo santykių apsaugos mechanizmą. XX a. pirmojoje pusėje darbo teisė atsiskyrė nuo civilinės teisės ir tapo atskira teisės šaka, kuri apima ribojimus nutraukti darbo sutartį, darbo ir poilsio laiko garantijas, asociacijos laisvę, darbuotojų teisių gynimą esant verslo perėmimo sandoriams, jų dalyvavimą valdant įmones, socialines garantijas ir daugybę kitų teisinių svertų.
2. Darbo santykių sąvoka.
Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 1 straipsnyje nurodyta, kad šis Kodeksas reglamentuoja darbo santykius, susijusius su šiame Kodekse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytų darbo teisių ir pareigų įgyvendinimu ir gynyba, o atskirų darbo santykių sričių reglamentavimo ribas nustato šis Kodeksas, taip pat pagal šio Kodekso nustatytas ribas – kiti įstatymai ir Vyriausybės nutarimai.
Mokslinėje diskusijoje egzistuoja dvi pagrindinės koncepcijos dėl darbo santykių sąvokos.
Vienos iš jų šalininkai teigia, kad darbo santykis apima kompleksą darbuotojų ir darbdavio tarpusavio teisių ir pareigų, susijusių su piliečių teisės į darbą įgyvendinimu, tai yra priėmimas,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!