Darbo teisės sąsaja su kitomis teisės šakomis

Lietuvos Respublikos Konstitucija įtvirtina laisvo darbo pasirinkimo principą, todėl kiekvienas asmuo gali dirbti įvairius darbus: dirbti darbo sutarties pagrindu, atlikti darbus civilinių - teisinių santykių pagrindu (autorinė, rangos, pavedimo ir kt. sutartis) užsiimti individualia veikla, turint verslo leidimą, ir pan. Darbo teisiniams santykiams būdingi bruožai padeda atskirti darbo teisės reguliavimo dalyką nuo kitų teisės šakų (pvz. civilinės, administracinės, socialinio aprūpinimo ir kt.) reguliavimo dalyko. Teisinio reguliavimo dalykas, t.y. tam tikra grupė vienarūšių (giminingų) visuomeninių santykių, teisės moksle tradiciškai laikoma pagrindiniu teisės šakos savarankiškumo kriterijumi, tačiau tiek teorijoje, tiek ir praktikoje iškyla rimtų sunkumų vienus ar kitus atsirandančius visuomeninius santykius priskiriant konkrečios šakos teisinio reguliavimo dalykui. Tai sąlygoja ir klaidos parenkant adekvačias teisinio poveikio priemones, kurios geriausiu atveju neduoda galimybės pasiekti norimo rezultato, o blogiausiu - iššaukia įvairias neigiamas pasekmes. Tikslus teisės šakos reguliavimo dalyko apibrėžimas leidžia sėkmingai pasiekti optimalų skirtingų interesų derinimą ir tuo pat laiku spręsti socialinio, ekonominio ir politinio pobūdžio uždavinius.
Darbo teisė reguliuoja santykius, atsirandančius iš darbo (samdos) sutarties; nustato darbo santykių atsiradimo ir pasibaigimo tvarką, darbo ir poilsio laiką, darbo užmokesčio dydį, išdirbio normų, darbo įkainių normatyvus ir kita. Darbo santykių subjektai – darbininkai, valstybės tarnautojai, kooperatinės organizacijos, privačių firmų savininkai, valstybė, kurių tarpusavio paslaugos remiasi darbo sutartimi. Reguliavimo metodas – sutarčių laisvė ir ją ribojančios norminės sutartys bei imperatyvūs darbo įstatymų nurodymai, pagyrimas, materialusis skatinimas.
Darbo teisės reguliavimo dalykas, metodai ir sistema sudaro galimybę atskirti darbo teisę nuo kitų gretimų teisės šakų. Gretimoms teisės šakoms priskiriamos tos teisės šakos, kurioms būdingi panašūs teisinio reguliavimo dalykai ir metodai, dėl ko neretai praktikoje iškyla sunkumų nustatant teisės šakos normų priklausomybę. Darbo teisės atžvilgiu gretutinėms teisės šakoms priskirtinos: civilinė, administracinė, socialinio aprūpinimo teisė.
Darbas yra pagrindinis pajamų šaltinis, tačiau, be pajamų iš darbo, esama ir kitų pajamų šaltinių, kurie skirti padėti, jei asmuo negali pakankamai pasirūpinti savimi. Tačiau, kalbant apie socialinę...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!