Konspektai
Pagrindiniai darbo teisės egzamino klausimai
Darbo teise.
1. Darbo teisės sąvoka, jos atribojimas nuo gretutinių teisės šakų.
Darbo teisės normos reguliuoja visuomeninius santykius, atsirandančius dirbant arba glaudžiai susijusius su darbu.
Darbas - socialinė ekonominė sąvoka, apibūdinama kaip tam tikru laikotarpiu reikalinga, tinkama ir tikslinga žmogaus veikla: tai ne tik fiziologinių. biologinių žmogaus gebėjimų panaudojimas, tai ir intelektinė veikla.
DT reguliuoja santykius tarp žmonių, kurie realizuoja fizinius, protinius, intelektualinius sugėbėjimus.
3) darbo priemonės.
Darbo objektas ir priemonės yra ne tik būtini darbo proceso elementai, bet ir tam tikros nuosavybės formos objektas; todėl yra glaudus darbo santykių ir turtinių santykių ryšys, nes žmonės darbo procese sueina į santykius ne tik tarp savęs, bet ir su darbo objektų ir priemonių savininkais.
Darbo teisė susiformavo vėlai, ilgai juos reguliavo civilinės ir komercinės teisės normos. Tik 20 a., atsiradus gausiam gyventojų sluoksniui, kuris neturėjo gamybos priemonių ir kurio pragyvenimo šaltinis buvo darbas realizavimas. Bendrieji civiliniai įstatymai, negalėjo patenkinti naujosios visuomenės poreikių, nes darbo jėga yra labai savita prekė - ji neatskiriama nuo žmogaus asmenybės. Iš esmės DT pradėjo formuotis po II pasaulinio karo. Teisinis stimulas tam buvo – 1944m. Filadelfijoje įvykęs TDO kongresas deklaracijoje suformulavęs pagr. mintį “darbo jėga nėra prekė”. Politinis stimulas – II pasaulinio karo pabaiga reiškė demokratijos pergalę ne tik prieš fašizmą, bet demokratijos pergalę apskritai – Vokietijos, Italijos Konstitucijose randame, kad jos yra “demokratinės, socialinės, teisinės valstybės. Ekonominis stimulas – atstatyti Europos ekonomiką.
Darbo teisės šakos pagrindinis uždavinys - nustatyti tokias darbo jėgos panaudojimo sąlygas, kurios užtikrintų normalų socialinį darbuotojų ir darbdavių bendradarbiavimą, darbuotojų darbo ir gyvenimo sąlygas.
Darbo teisė - teisės šaka, kuri reguliuoja siaurai suprantamus visuomeninius darbo santykius ir glaudžiai su jais susijusius kitus visuomeninius santykius. Teisė domina ne santykis su procese dalyvaujančiu objektu, o santykis su kitais žmonėmis, dalyvaujančiais procese.
Darbo teisė yra teisės šaka, reguliuojanti visuomeninius darbo ir tarnybos santykius bei glaudžiai su jais susijusius, aptarnaujančius ir sudarančius jiems sąlygas normaliai funkcionuoti.
Darbo teisės...
Šį darbą sudaro 46949 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- 1. Darbo teisės sąvoka, jos atribojimas nuo gretutinių teisės šakų.
- 2. Darbo teisės objektas.
- 3. Darbo santykių teisinio reguliavimo metodas.
- 4. Darbo teisės, darbo įstatymų ir darbo teisės mokslo sistema.
- 5. Darbo teisės principų sąvoka, jų reikšmė.
- 6. Darbo teisės šaltinių sąvoka, pagrindinės jų ypatybės. Tarptautiniai teisės aktai ir jų reikšmė darbo teisėje.
- 7. Poįstatyminiai aktai kaip darbo teisės šaltinis. Lokalinės darbo teisės normos.
- 8. Darbo teisės norminių aktų veikimas laike, erdvėje ir subjektų atžvilgiu.
- 9. Darbo teisės vienybė ir diferenciacija. Bendrosios ir specialiosios darbo teisės normos.
- 10. Kolizijų tarp Lietuvos ir užsienio valstybių darbo Įstatymų sprendimas darbo teisėje.
- 11. Įstatymų ir teisės analogijos taikymas darbo teisėje.
- 12. TDO konvencijos ir rekomendacijos.
- 13. Fiziniai asmenys kaip darbo teisinių santykių subjektai.
- 14. Darbdavio samprata.
- 15. Profesinių sąjungų steigimas ir registravimas, veiklos sustabdymas ir nutraukimas.
- 16. Profesinių sąjungų santykiai su darbdaviais.
- 17. Profsąjungų teisės darbo įstatymų taikymo ir jų laikymosi priežiūros srityse.
- 18. Darbuotojų kolektyvo teisinis statusas.
- 19. Teisiniai santykiai pagal darbo teisę.
- 20. Darbo teisinio santykio sąvoka, turinys ir skirtumai nuo administracinių, civilinių ir kitų teisinių santykių.
- 21. Juridiniai faktai darbo teisėje (rūšys ir reikšmė).
- 22. Darbo teisinių santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai.
- 23. Įdarbinimo sąvoka ir rūšys.
- 24. Gyventojų užimtumo užtikrinimo organizacinės teisinės formos.
- 25. Įdarbinimo teisiniai santykiai.
- 26. Nelegalaus darbo samprata.
- 27. Bedarbio samprata.
- 28. Kolektyvinės sutarties esmė ir reikšmė. Kolektyviniai susitarimai.
- 29. Kolektyvinių susitarimų ir kolektyvinių sutarčių sudarymo sfera. Jų sudarymo ir keitimo tvarka.
- 30.Kolektyvinės sutarties ir kolektyvinių susitarimų šalys ir turinys.
- 31. Ginčų tarp kolektyvinės sutarties ir kolektyvinio susitarimo šalių sprendimo tvarka.
- 32. Kolektyvinės sutarties ir kolektyvinių susitarimų vykdymo kontrolė ir šalių atsakomybė už jų pažeidimą.
- 33. Darbo sutarties sąvoka. Darbo sutarties reikšmė, jos skirtumas nuo civilinių sutarčių.
- 34. Darbo sutarties šalys.
- 35. Darbo sutarties forma ir Jos sudarymo tvarka.
- 36. Darbo sutartis su asmenimis, neturinčiais 16 metų.
- 37. Garantijos, priimant į darbą. Priėmimo į darbą apribojimai.
- 38. Išrinkimas į pareigas. Konkursas.
- 39. Darbo sutarties turinys.
- 40. Darbuotojų atestavimas. Atestacijos rūšys, jos vedimo tvarka ir teisinės pasekmės.
- 41. Darbo sąlygų pakeitimas.
- 42. Perkėlimo į kitą darbą sąvoka ir rūšys. Perkėlimo skirtumas nuo darbo vietos ir darbo sąlygų pakeitimo.
- 43. Laikini perkėlimai į kitą darbą, jų rūšys.
- 44. Nušalinimai nuo darbo, jų pagrindai ir teisinės pasekmės.
- 45. Darbo sutarties pasibaigimas. Sutarties pasibaigimo pagrindų klasifikacija.
- 46. Darbo sutarties pasibaigimas šalių susitarimu.
- 47. Darbo sutarties pasibaigimas neišrinkus darbuotojo naujam laikotarpiui bei jo atšaukimo prieš terminą atvejais.
- 48. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
- 49. Darbo sutarties nutraukimas dėl įmonės. įstaigos, organizacijos likvidavimo.
- 50. Darbo sutarties nutraukimas dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo.
- 51. Darbo sutarties pasibaigimas, kai darbuotojui atimamos specialiosios teisės dirbti tam tikrą darbą, arba kai to darbo jis negali dirbti pagal medicininę išvadą.
- 52. Darbo sutarties nutraukimas dėl darbuotojo neatitikimo einamų pareigų arba dirbamo darbo.
- 53. Atleidimas iš darbo, kai darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas ( 29 str. 12p.).
- 54. Atleidimas iš darbo dėl darbuotojo laikino nedarbingumo.
- 55. Darbo sutarties nutraukimas, kai grįžta darbuotojas, pirmiau dirbęs tą darbą.
- 56. Atleidimas iš darbo už turto grobimus (vagystes) bei tyčiniais neteisėtais veiksmais padarius materialinių nuostolių darbdaviui.
- 57. Atleidimas iš darbo, kai administracija praranda pasitikėjimą darbuotoju. Atleidimas iš darbo dėl darbuotojo amoralaus elgesio.
- 58. Darbo sutarties su valstybės ir savivaldybių viešųjų paslaugų tarnautojais ypatybės.
- 59. Darbo sutarties prieštaravimų įstatymams pašalinimas.
- 60. Darbo sutarties pasibaigimo ir nutraukimo darbdavio iniciatyva tvarka.
- 61. Papildomos garantijos kai kurioms kategorijoms darbuotojų (moterims, turinčioms mažamečių vaikų; invalidams; profsąjungų nariams ir kitiems darbuotojams) atleidimo iš darbo atveju.
- 62. Darbdavio pertvarkymai ir darbuotojų garantijos.
- 63. Darbo sutarties nutraukimas trečiųjų organų reikalavimu.
- 64. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia.
- 65. Darbuotojų teisinė padėtis vykdant įmonės bankroto procedūras.
- 66. Išeitinė pašalpa ir kompensacijos atleidžiant iš darbo.
- 67. Atleidimo iš darbo įforminimas ir atsiskaitymas su atleidžiamuoju darbuotoju.
- 68. Darbuotojo atsakomybė už komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimą.
- 69. Darbo sutarties pasibaigimas (nutraukimas), kai darbuotojas nuteisiamas už nusikaltimą.
- 70. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas darbe yra neblaivus arba apsvaigęs nuo narkotikų ar toksinių medžiagų.
- 71. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas, atleistas iš krašto apsaugos tarnybos, negrįžta į darbą.
- 72. Užsieniečių įdarbinimo tvarka.
- 73. Teminuotos darbo sutarties sąvoka, rūšys ir ypatumai.
- 74. Darbo sutarties su sezoniniai darbuotojais ypatybės.
- 75. Darbo laiko sąvoka. Darbo dienos ir darbo savaitės rūšys.
- 76. Darbo laiko režimas. Darbo laiko apskaitos rūšys.
- 77. Sutrumpintas ir nepilnas darbo laikas.
- 78. Viršvalandiniai darbai.
- 79. Darbo ir poilsio reguliavimo ypatumai atskirose ūkio šakose.
- 80. Poilsio laiko sąvoka ir rūšys.
- 81. Kasmetinės atostogos(atostogų rūšys, teisė į atostogas, atostogų davimo tvarka).
- 82. Darbo ir poilsio laiko lengvatos asmenims, kurie mokosi.
- 83. Darbo užmokesčio sąvoka. Darbo užmokesčio teisinio reguliavimo metodai.
- 84. Tarifinė sistema ir jos elementai.
- 85. Kvalifikacinių kategorijų (klasių, laipsnių) ir tarifinių atlygių bei pareiginių algų nustatymo ir pakeitimo tvarka.
- 86. Darbo užmokesčio sistemos.
- 87. Streikas.
- 88. Darbo apmokėjimas broko atveju ir neįvykdžius išdirbio normų. Darbo nakties metu apmokėjimas.
- 89. Pagrindiniai vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo būdai.
- 90. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka (terminai, vieta, laikas). Atsakomybė už darbo užmokesčio išmokėjimo uždelsimą.
- 91. Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas.
- 92. Darbo apmokėjimas esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų.
- 93. Valstybinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygos.
- 94. Garantinių išmokų ir priemokų sąvoka ir rūšys.
- 95. Tarnybinė komandiruotė.
- 96. Prastova. Galimos prastovos teisinės pasekmės. Prastovos laiko apmokėjimas.
- 97. Kompensacinės išmokos.
- 98. Darbo drausmės sąvoka, jos užtikrinimo metodai.
- 99. Darbo tvarkos teisinis reguliavimas.
- 100. Drausminio nusižengimo samprata.
- 101. Drausminės atsakomybės rūšys.
- 102. Drausminių nuobaudų skyrimo taisyklės.
- 103. Atsakomybė už sistemingą darbo drausmės pažeidimą.
- 104. Drausminės atsakomybės skirtumas nuo administracinės atsakomybės.
- 105. Drausminė atsakomybė pagal specialius norminius aktus.
- 106. Darbininkų ir tarnautojų materialinės atsakomybės sąvoka, jos skirtumai nuo civilinės turtinės atsakomybės.
- 107. Darbininkų ir tarnautojų materialinės atsakomybės sąlygos.
- 108. Ribotoji darbuotojų materialinė atsakomybė, jos rūšys.
- 109. Visiškos darbuotojų materialinės atsakomybės samprata ir sąlygos.
- 110. Materialinė atsakomybė pagal rašytines sutartis ir už turtą, gautą atsiskaitytinai pagal vienkartinį įgaliojimą.
- 111. Materialinė atsakomybė už žalą, padarytą veiksmais, kurie turi baudžiamaisiais įstatymais numatytų baudžiamų veikų požymių.
- 112. Visiška materialinė atsakomybė pagal darbo teisę.
- 113. Darbdavių materialinė atsakomybė pagal darbo teisę.
- 114. Darbdaviui padarytos žalos dydžio nustatymas.
- 115. Darbdaviui padarytos žalos atlyginimo tvarka.
- 116. Darbo bylų nagrinėjimas administraciniuose teismuose.
- 117.Valstybinės darbo inspekcijos funkcijos, teisės ir pareigos.
- 118. Tikslinės atostogos.
- 119. Asociacijų teisės ir laisvės pagal TDO konvencijas.
- 120. Darbo apsaugos sąvoka. Saugos darbe priežiūros ir kontrolės organų sistema.
- 121. Bendrosios saugos darbe taisyklės. Atsakomybė už jų pažeidimą.
- 122. Specialiosios moterų darbo apsaugos taisyklės.
- 123. Specialiosios nepilnamečių, invalidų bei kitų mažesnio darbingumo asmenų darbo apsaugos taisyklės ir jiems taikomos lengvatos.
- 124. Pagrindinės darbdavių ir darbuotojų teisės ir pareigos pagal žmonių saugos darbe norminius aktus. Darbdavių ir darbuotojų atsakomybė.
- 125. Nelaimingų atsitikimų, susijusių su gamyba, tyrimas ir apskaita.
- 126. Darbo ginčų sąvoka, jų priežastys ir rūšys (klasifikacija).
- 127. Darbo ginčų nagrinėjimo organų sistema.
- 128. Darbo ginčų žinybingumas.
- 129. Darbo ginčų nagrinėjimo ikiteisminėse stadijose.
- 130. Darbo ginčų nagrmėjimo teismuose ypatybės.
- 131. Darbo ginčai dėl grąžinimo į darbą.
- 132. Darbo ginčai dėl piniginių reikalavimų.
- 133. Terminai darbo ginčuose (rūšys, praleidimo pasekmės, atstatymo tvarka).
- 134.Darbo bylų sprendimų ir nutarimų vykdymas. Įvykdymo apgręžimo apribojimas.
- 135.Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimas.
- 136.Darbo įstatymų laikymosi priežiūros ir kontrolės organų sistema.
- 137.Darbdavio atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimą.
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Darbo teisės konspektas
- 109 psl., (46949 ž.)
- Word failas 912 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį konspektą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
