Dabartinės darbo teisės normos ir jų įgyvendinimo principai

Didėjant mūsų visuomenės gyvenimo tempui ir augant ekonomikai, vis sudėtingesni darosi darbo santykiai. Pasekmė – Darbo Teisės išaugusi svarba socialiniame, ekonominiame gyvenime.
Kintant visuomeniniams santykiams kinta ir Darbo teisė prisitaikydama prie esamų realijų.
Pokyčiai socialiniame gyvenime privertė pakeisti kai kurias normas iki tol reguliavusias darbo santykius.
Atsižvelgiant į tai, kad Lietuvos Respublika tapo Europos Sąjungos nare, Darbo Teisė turėjo būti derinama prie jos teisinių aktų, kadangi sąjungos aktai yra viršesni už mūsų šalies teisinius aktus.
Savaime aišku, kad tai ir turėjo įtakos jos reguliuojamo objekto apibrėžtumui.
Tyrimo tikslas.
Apžvelgti dabartinės Darbo teisės normas ir jų įgyvendinimo principus.
2. darbo sutarties sąlygų nustatymas;
3. darbo sutarties keitimas;
4. darbo sutarties nutraukimas;
Metodika.
Mokslinės literatūros apžvalga.
Darbo sutartis
Darbo sutartis - pagrindinis darbo teisės institutas ir jam darbo teisė skiria labai daug dėmesio. 1991 m. lapkričio 7 d. priimtas Darbo sutarties įstatymas šį institutą reglamentavo iki 2002 m. gruodžio 31 dienos. Nuo 2003 m. sausio l d. darbo sutarties institutą reglamentuoja naujasis Darbo Kodeksas.(2, 331psl)
Yra svarbus ir darbo sutarties formos klausimas: darbo sutartis turi būti rašytinė ar gali būti ir žodinė, ar dar kokios nors kitos formos. Kodekso rengėjai siūlė nereglamentuoti šio klausimo, o nustatyti, kad darbo sutartis galioja nepriklausomai nuo formos. Siūlyta kodekse numatyti, kad darbo sutartis sudaroma raštu, tačiau jei darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti pagal darbdavio, jo įgalioto asmens leidimą, tai darbo sutartis laikoma sudaryta ir turi būti nedelsiant įforminta. Tačiau vėliau Seime šios nuostatos atsisakyta, o kodekse įrašyta, jog darbo sutartis turi būti surašyta raštu pagal iš anksto patvirtintą pavyzdinę formą, darbdavys įpareigotas užtikrinti, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį, įteikus jam antrąjį darbo sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybe patvirtinantį dokumentą (DK95 str. 3 d.). Tokios DK nuostatos yra neva skirtos nelegalaus darbo prevencijai, tačiau teisiškai jos nėra preciziškai tikslios: t. y., autoriaus nuomone, net ir nepasirašius darbo sutarties, jeigu šalys susitarė dėl būtinųjų sąlygų ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!