Darbo teisės sąvoka, principai, metodai

Tikslas: šio darbo tikslas trumpai pristatyti darbo teisę. Kadangi ši tema yra plati aš pristatysiu tik pasirinktas dalis.
Uždaviniai: išanalizuoti darbo teisės sąvoką, sistemą, principus ir metodą, darbo teisės šaltinius bei darbo teisės subjektus: darbuotojus, darbdavius ir kolektyvinių santykių subjektus.
Metodas: rašant šį referatą buvo naudojama medžiaga susijusi su darbo teise, knygų pavadinimai nurodyti darbo pabaigoje.
Darbo teisė – tai teisės šaka, kurios normos reguliuoja visuomeninius santykis, darbo procese susidarančius tarp darbuotojų ir darbdavių, taip pat glaudžiai su šiais santykiais susijusius darbdavių bei jų organizacijų, darbuotojų kolektyvo (ar jo atstovų) ir valstybės institucijų santykius dėl darbuotojų darbo, socialinių bei ekonominių sąlygų nustatymo, santykius dėl drausminės ir materialinės atsakomybės, dėl iškylančių darbo ginčų, santykius, susijusius su saugos darbe ir darbo įstatymų laikymosi priežiūra bei kontrole, įdarbinimo, profesinio rengimo ir kitus santykius.
Darbo teisės sistema – tai sistema tarp savęs susijusių teisės normų, kurios sudaro bendrąją dalį, savarankiškas dalis bei atskirus institutus, atsižvelgiant į visuomeninių santykių, sudarančių darbo teisės dalyką, specifiką.
Bendrosios dalies normos apibrėžia šios teisės šakos reguliavimo dalyką, principus, šaltinius, subjektus, subjektų atstovavimo pagrindus, terminus, darbo įstatymų laikymosi kontrolę, darbo teisių įgyvendinimo ir gynimo būdus. Savarankišką darbo teisės dalį sudaro kolektyviniai darbo santykiai, kuriuos reguliuoja bendros normos, nustatančios darbo santykių subjektų interesų derinimo (socialinės partnerystės) principus, formas, sistemą, atskirus institutus ir t.t. Trečiąją darbo teisės sistemos normų dalį sudaro normos, reguliuojančios individualaus darbo santykius: įdarbinimą, darbo sutartį, darbo ir poilsio laiką, darbo užmokestį, darbo drausmę, materialinę atsakomybę, darbuotojų saugą ir sveikatą, darbo ginčus.
Darbo teisės principai suformuluoti vadovaujantis Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvencijomis, Europos socialinės chartijos (pataisytos), Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos ir kt. dokumentais ir įtvirtinti Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 2 straipsnyje. Tie principai yra tokie: asociacijų laisvė; laisvė pasirinkti darbą; valstybės pagalba asmenims įgyvendinant teisę į darbą; darbo teisės subjektų lygybė, nepaisant jų lyties, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pilietybės ir socialinės padėties,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!