Darbo teisės šaltiniai: sąvoka, rūšys

Darbo vadovė
Lektorė
Alma Šadzevičienė
UTENA 2011
ĮVADAS
Teisiniai santykiai, taip pat tiksliai kaip ir valstybės forma, negali būti suprasti nei iš jų pačių, nei iš vadinamosios žmonijos dvasios plėtros; atvirkščiai – jie glūdi materialiuosiuose gyvenimo santykiuose. Kiekviena gamybos forma lemia jai būdingus teisinius santykius, valdymo formas ir t. t. Visuomenė remiasi ne įstatymais. Tai - teisininkų fantazija. Atvirkščiai, įstatymas turi remtis visuomene, jis turi būti išraiška iš gamybos būdo išplaukiančių bendrų interesų ir poreikių ir būti pavienio individo savivalės priešybė. Iš tiesų reikia neturėti jokių istorinių žinių, kad nežinotum to fakto, jog visais laikais, valstybės buvo priverstos paklusti ekonominėms sąlygoms ir niekada negalėjo prirašyti joms savo įstatymų.
1. DARBO TEISĖS ŠALTINIŲ SĄVOKA
Teisės šaltiniai yra teisės kuriamosios veiklos rezultatų – teisės normų – išraiškos formos. Tai valstybės organų arba (įstatymų numatytais atvejais) kitų darbo teisės subjektų sprendimų dėl naujų teisės normų išleidimo arba galiojančių pakeitimo ar panaikinimo įforminimo būdai.
Darbo teisės šaltiniai yra Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, Europos Sąjungos teisės norminiai aktai, įstatymai, kiti valstybės organų leidžiami norminiai aktai, kitų darbo teisės subjektų priimti norminiai aktai, kurie dažnai vadinami darbo įstatymais. Ši sąvoka nepainiotina su darbo įstatymais tiesiogine prasme.
Darbo teisės šaltinių turinys, teisinė galia ir teisinio reguliavimo dalykas yra labai įvairūs, todėl juos galima suklasifikuoti tam tikrais pagrindais. Teoriniu ir praktiniu požiūriu tikslingiausia būtų darbo teisės šaltinius klasifikuoti pagal teisinę galią (įstatymai ir įstatymų įgyvendinamieji (poįstatyminiai aktai) bei pagal teisės šaltiniuose įtvirtintų teisės normų bendrumą ir diferenciacijos laipsnį (bendrieji ir specialieji).
Ypač reikšmingas darbo teisės šaltinių skirstymas į įstatymus ir įstatymų įgyvendinamuosius (poįstatyminius) aktus. DK 4 straipsnis pirmą kartą aiškiai apibrėžė įstatymų ir jų įgyvendinamųjų aktų reguliavimo sritis. Tai yra labai svarbi darbo santykių teisėtumo ir darbuotojų darbo teisių garantija.
Įstatymai yra pagrindinis darbo teisės šaltinis. Tai aukščiausios valstybinės valdžios organo – Seimo priimti norminiai aktai, turintys didžiausią teisinę galią. Pagal DK...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!