Darbo sutarčių rūšys pagal Lietuvos Respublikos (LR) darbo kodeksą

Šiuolaikinė sutarčių teisė – ilgos istorinės raidos rezultatas, klasikinės sutarčių teisės tobulinimo padarinys. Teisę bei sutartį bandė paaiškinti jau Antikos filosofai. Jie sutartį ir jos privalomumą aiškino kaip tam tikrą etikos kategoriją, kaip valios fenomeną.
Klasikinės sutarčių teisės ištakomis pripažįstamos romėnų bei kanonų teisės. Kanonų teisės įtaka sutarčių teisei formuotis nebuvo didelė, nes pačią kanonų teisę veikė romėnų teisė. Romėnų teisė sutartį laikė vienu iš prievolių atsiradimo pagrindų. Esminiu sutarties požymiu romėnų teisė laikė šalių susitarimą. Tačiau tik tie susitarimai buvo pripažįstami sutartimis, kuriuos buvo galima priversti įvykdyti ieškiniu.
Darbo teisę, demokratinėse šalyse, galima laikyti pagrindu užtikrinančiu harmoningą visuomenės vystymąsi. Darbo teisė reguliuoja visuomeninius santykius, atsirandančius dirbant arba glaudžiai susijusius su darbu.
Darbo sutartys nustato teisinius santykius atsirandančius tarp darbuotojo ir darbdavio.
Darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai taikomi darbo santykiams Lietuvos Respublikos teritorijoje.
Temos aktualumas: darbo santykiai, kurie atsirado iki Darbo kodekso įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos Darbo kodekso nuostatos1. Šalių, darbdavio ir darbuotojo, sudaromai darbo sutarčiai būtini tiksliai pagal LRDK, darbo įstatymus, norminės teisės aktus ir kolektyvines sutartis nustatyti reikalavimai, nepažeidžiant abiejų šalių interesų: darbuotojo – dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklūstant darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavio – suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti sutartyje sulygtą darbo užmokestį, užtikrinti darbo sąlygas.
Šio darbo tikslas: aptarti darbo sutarčių rūšis, jų sudarymo ir nutraukimo tvarką.
Darbo tikslui pasiekti keliami uždaviniai:
1. Išsiaiškinti bendrąją darbo sutarčių sudarymo tvarką;
2. Paanalizuoti darbo sutarčių rūšis;
3. Aptarti darbo sutarčių nutraukimo tvarką.
Informacijos šaltinių apžvalga: su darbo sutarčių sudarymu, nutraukimu susiję Lietuvos Respublikos įstatymai, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai.
1. DARBO SUTARTIS
1.1. Sąvoka
Lietuvos Respublikos Konstitucija skelbia, kad žmogus gali laisvai pasirinkti darbą2. Darbo sutarties įstatymas užtikrina, kad tas darbas visada turi būti paremtas darbo santykių šalių lygybe, ir kad nebūtų tos pusės, kuri neteisėtomis priemonėmis, išnaudodama kitus individus,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!