Darbo ginčų rūšys

Lietuvos Respublikos darbo kodekse, įsigaliojusiame nuo 2003 m. sausio mėn. 1 d. ir paskelbto laikraštyje „Valstybės žinios“ 2002 Nr.64-2569, įtvirtinti darbo ginčų, kolektyvinės autonomijos, kolektyvinių derybų, savanoriškumo, sąžiningumo, šalių lygybės principai. Šiame kodekse svarbią vietą užima kolektyvinius darbo santykius reglamentuojančios nuostatos dėl individualių darbo ginčų, dėl kolektyvinių derybų ir kolektyvinių sutarčių sudarymo. Savaime suprantama, ten kur vyrauja sutartinai santykiai, dažnai kyla ir nesutarimai. Todėl Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato ir ginčų, kylančių iš kolektyvinės sutarties, sprendimo, sprendimų priėmimo, jų įgyvendinimo tvarką.
2. kolektyvinius darbo ginčus.
Pagal minėto kodekso nuostatas darbo santykių subjektų nesutarimai tampa darbo ginčais tada, kai yra nepatenkinami iškelti reikalavimai ir kai šiuos reikalavimus iškėlusi šalis inicijuoja darbo ginčą ir pareikalauja priimti abiem šalims priimtiną sprendimą, tarpusavio derybų metu arba pasitelkiant į pagalbą trečiuosius asmenis, įstatymų nustatyta tvarka. Iš to išplaukia išvada, kad kiekvienu atveju kilus nesutarimams susiduriama su dviem šio nesutarimo sprendimo stadijomis. Pirmiausiai iškeliami reikalavimai ir derybų pagrindu priimami sprendimai arba pasinaudojama tarpininko paslaugomis. Tokiu atveju nepavykus priimti sprendimo, tenkinančio abi suinteresuotas šalis, nesutarimai virsta darbo ginčais, kurie perduodami spręsti atitinkamiems, individualius ar kolektyvinius, darbo ginčus nagrinėjantiems organams.
LR darbo kodekse daug dėmesio skiriama ginčų šalių deryboms skatinti ir kilusiems nesutarimams spręsti kompromiso būdu. Jame įtvirtinta darbo santykių šalių teisė kilusį nesutarimą spręsti pasirenkant vieną iš alternatyvų, t.y., ginčą spręsti pasitelkiant tarpininko pagalbą, kreipiantis į darbo ginčų komisiją arba taikinimo komisiją arba galiausiai neradus bendro sprendimo, priimtino abiems pusėms, ginčą perduoti nagrinėti teismui.
Mano šio darbo tikslas yra išsamiau aprašyti darbo ginčus, jų sprendimo tvarką ir būdus, sprendimo priėmimo ypatumus, naudojantis pagrindiniu Lietuvos Respublikoje priimtu įstatymu, padedančiu spręsti ir reguliuoti ginčus susijusius su darbo santykiais, tai Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.
Darbo ginčai

Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 285 straipsnį, darbo ginčas yra nesutarimas, kylantis tarp darbuotojo ir darbdavio dėl darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!