Darbo sutartys, jų rūšys

Mano referato tema yra darbo sutarčių rūšys, todel jame aš sieksiu supažindinti, su Lietuvos Respublikos darbo sutarčių rūšimis, bei aplamai kas iš viso yra darbo sutartis. Tai labai aktuali tema juk kiekvienas iš mūsų suaugęs pilietis norime įsidarbinti, ir turėtume žinoti daugelį niuansų padedančių išspręsti galimas problemas. Beto savo darbe stengsiuosi parodyti gerąsias ir blogąsias atitinkamų darbo sutarčių rūšiu puses.
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą, arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sutartą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Darbuotojas – tai asmuo, kuris dirbs numatytą darbą, už atitinkamą atlyginimą.
Darbdavys 2– gali būti įmonė, įstaiga, organizacija ar kita organizacinė struktūra, nepaisant nuosavybės formos, teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio. Darbdavys taip pat gali būti kiekvienas fizinis asmuo.
Pasirašant darbo sutartį, turi sutarti abidvi pusės ir darbuotojas, ir darbdavys, nes jie įsipareigoja vienas kitam. Darbdaviui yra draudžiama atsisakyti priimti į darbą 3kreipiant dėmesį į darbuotojo lytį, seksualinę orientaciją, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, pilietybę ir socialinę padėtį, santuokinę ir šeimyninę padėtį, amžių, įsitikinimus ir pažiūras, priklausomybę politinės partijoms ir visuomeninėms organizacijoms, aplinkybes nesusijusias su darbuotojo dalykinėmis savybėmis. Kitu atveju darbdavys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn.
Ką dar norėčiau paminėti yra tai, kad kiekvienas asmuo pasirašinėdamas darbo sutartį turi žinoti kur ir ką pasirašo, jei jam kyla kokių klausimų ar neaiškumų, reikia nebijoti klausti darbdavio. Beto turėtų nedalinti savo slaptų konfidencialių duomenų jeigu jie nėra būtini, kad darbdavys negalėtų juo disponuoti. Taipogi, pasirašinėdamas sutarį turėtų atidžiai perskaityti kiekvieną jos eilutę.
1) neterminuotos
2) terminuotos, laikinosios, sezoninės
3) dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų
4) su namudininkais
5) patarnavimo darbams
6) kitos
2.1. NETERMINUOTOS DARBO SUTARTYS
Šios rūšies sutartys paprastai yra sudaromos neapibrėžtam laikui. Darbdaviui neretai tenka susidurti su tokia...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!