Darbo teisė, darbo sutartys

Darbo sutartis - pagrindinis darbo teisės institutas ir jam darbo teisė skiria labai daug dėmesio. 1991 m. lapkričio 7 d. priimtas Darbo sutarties įstatymas šį institutą reglamentavo iki 2002 m. gruodžio 31 dienos. Nuo 2003 m. sausio 1d. darbo sutarties institutą reglamentuoja naujasis DK.
Darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, klasifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti jam sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Darbo sutartis sudaroma abiejų darbo sutarties šalių interesais ir atitinka jų suderintą valią. Ji rodo teisinių darbo santykių sutartinį pobūdį, darbo savanoriškumo principą. Sutartiniai santykiai gali susiklostyti tik šalių susitarimu. Nesant abiejų teisinių darbo santykių šalių suderintos valios išraiškos, traktuoti darbo sutartį sudaryta ir suteikiančia šalims tam tikras teises bei nustatančia atitinkamas atitinkamas pareigas pagrindo nėra.
5. patarnavimo darbams;
6. kitos.
Pagal ankščiau galiojusį Darbo sutarties įstatymą iš dešinės iš esmės buvo skiriamos tik dviejų rūšių darbo sutartys, klasifikuojamos pagal teisinių darbo santykių trukmę, t. y. neterminuotos ir terminuotos.
Atsižvelgiant į šiuolaiknėje visuomenėje susiklosčiusią darbo santykių diferenciaciją toks darbo sutarčių skirstymas neatitiktų visuomenės poreikių, todėl DK, remiantis užsienio valstybių praktika, darbo sytatčių rūšių sąrašas buvo išplėstas. Pažymėtina, kad, nors kodekso rengejai numatė nemažai naujų darbo sutarčių rūšių, vis dėlto šis sąrašas nėra baigtinis. Paliekama galimybė atsižvelgiant į darbo santykių plėtotę ir atsirandančius poreikius įstatymuose numatyti tam tikrų darbo sutarčių rūšių ypatumus.
Kalbant apie darbo sutarčių rūšis atsižvelgiant į darbo teisinių santykių diferenciaciją reikėtų turėti galvoje, kad darbo teisėje egzistuoja darbo įstatymų bendrumo ir jų diferenciacijos pagal darbo sąlygas ir darbuotojų psichofizines savybes principas. Konkretūs darbo teisiniai santykiai yra labai specifiniai, skiriasi įvairios darbo santykių sritys (gamybos, paslaugų teikimo, kt.). Tokių skirtingų darbo sričių darbai yra atliekami...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!