Teisė į teisingą darbo apmokėjimą Europos socialinėje chartijoje ir jos realizavimas Lietuvoje

Išvados………………………………………………………………………………………14
Literatūros sąrašas………………………………………………………………………… 16
Priedai……………………………………………………………………………………….17
ĮŽANGA
Kalbant apie atlygį už darbą yra vartojamos skirtingos sąvokos: darbo užmokestis, apmokėjimas už darbą, atlyginimas už darbą, honoraras, autorinis atlyginimas ir panašiai. Darbo teisėje ši savoka formuluojama taip: darbo užmokestis – tai toks atlyginimas, kurį darbdavys moka darbuotojui, atliekančiam darbo funkcijas [ 3, 221 ]. Tai darbo teisinio santykio išraiška, prievolė, atsirandanti iš darbo santykių. Nors yra daug atvejų, kai darbas atliekamas nebūtinai esant teisiniams darbo santykiams. Ar tada galime teigti, kad darbuotojas gavo darbo užmokestį? Iš kokių teisinių santykių kyla prievolė mokėti už darbą? Konkretus pavyzdys yra civiliniai rangos (kai asmuo dirba savarankiškai), autoriniai ir panašūs santykiai, jie taip pat sukuria prievolę mokėti už darbą, tačiau šie mokėjimai darbo teisės požiūriu, nėra darbo užmokestis.
Darbo santykiuose kontaktuojančios pusės yra darbdavys ir dabuotojas, kurių teisės ir pareigos yra grindžiamos savais interesais, kurių yra vienas bendras – gauti materialinę naudą. Kadangi darbdavys visdėlto yra santykio pusė kuri diktuoja sąlygas, atsiranda poreikis darbuotojui ginti savo teises.
Tik visiškos demokratijos ir socialinio teisingumo rėmuose įmanomas darbdavio ir darbuotojo kontaktas be incidentų. Kadangi visuomenė, tiek Lietuvos, tiek ir visos Europos stengiasi žengti demokratijos link, darbo santykiai yra nepaliekami nuošalyje. Ekonomiškai pajėgios valstybės, kuriose demokratiški ir kiek įmanoma teisingi, darbo santykiai jau turi gilesnes tradicijas, nei valstybės, kurios dar tik pradeda sekti jų pavyzdžiu, jungiasi bendram reikalui – padėti kitoms valstybėms ir šalinti negeroves savo viduje. Tuo tikslu kuriamos bendrijos, sąjungos ir kitokios formos junginiai, pasirašomi tarptautiniai dokumentai: sutartys, konvencijos, chartijos ir t.t. Visi šie veiksniai sudaro sąlygas greičiau siekti demokratiškesnių santykių valstybių vidaus politikoje, pasinaudoti patirtimi, kuri davė rezultatų.
Mano rašto darbo tikslas yra naudojantis norminiais teisės aktais (LR įstatymais, Tarptautinėmis konvencijomis), bei darbo teisės, kaip teisės šakos, teorinius aspektus analizuojančia literatūra, apžvelgti ir įvertinti, kaip yra įtvirtinta teisė į teisingą darbo apmokėjimą Europos socialinėje chartijoje ir kaip šios nuostatos įgyvendinamos Lietuvoje. Kadangi reguliuojančių darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!