Darbo sutartys ir civilinė sutartis

Darbo santykių pažeidimai šiuolaikinės rinkos ekonomikoje daro neigiamą įtaką tiek darbuotojų, tiek ir darbdavių interesams, nes sumažina darbo jėgos panaudojimo efektyvumą bei gamybos panaudojimą. Tačiau reikia pažymėti, kad Lietuvoje pastaruoju metu ne tik nemažėja teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, pažeidimų, bet ir stebima jų augimo tendencija.
Darbo tikslas – apžvelgti darbo ir civilines sutartis, jų sudarymo tvarką bei rūšis, galimus pažeidimus bei darbdavių atstovų grasinimų ar kitokio psichologinio poveikio įtaką. Darbas pagrįstas Darbo kodekso (DK) 93-117 straipsniais, Civilinio kodekso (CK) 6.154-6.199 straipsniais.
Pradžioje aptarsime darbo sutaris:jų sudarymo tvarką ir rūšis, ir t.t (DK), paskui civilines sutartis. Darbo prieduose yra pateikiami darbo, materialinės atsakomybės bei kolektyvinės sutarties pavyzdžiai, taip pat civilinių bylų, susijusių su darbo sutarčių pažeidimu, pavyzdžiai.
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu ( DK 93 straipsnis).
Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą. Rašytinė darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui (DK 99 stripsnis 2 skirsnis).
Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą. (DK 104 straipsnis 1 skirsnis).
Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. Bandomajam laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.Išbandymo laikotarpio terminas numatytas DK ir negali būti ilgesnsi nei trys mėnesiai, nebent tai numatyta darbo sutartyje.
1. Darbo sutartys gali būti:
1) neterminuotos;
2) terminuotos, laikinosios, sezoninės;
3) dėl papildomo darbo,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!