Kursiniai darbai
Darbo sutartis ir jos sudarymo mechanizmas
Žmonės mainosi kuo įvairiausiomis gėrybėmis, kad geriau patenkintų savo poreikius, pasiektų savo tikslus. Visų gėrybių sukūrimui reikalingas žmogaus darbas.
Darbas tikslinga žmogaus veikla, jo fizinių, biologinių, protinių sugebėjimų realizavimas, kurių pagalba siekiama gauti tam tikrų materialinių ar dvasinių gėrybių. Būtent darbas ir yra visuomenės gyvenimo ekonominis pagrindas. Darbas suteikia kiekvienam žmogui galimybę realizuoti save, savo sugebėjimus, rasti savo vietą ir pripažinimą tarp kitų žmonių.
Darbo santykiai susiklosto tuomet, kai tam tikros paslaugos, atliekamos apibrėžtą laiką, mainomos į kitas vertybes. Taigi, darbas ekonomine prasme yra prekė, kuri yra perkama, parduodama, todėl turi savo kainą, o darbo pirkimui ir pardavimui galioja rinkos dėsniai.
Pati sąvoka “darbas” nėra teisinė. Tai socialinė ekonominė sąvoka, kuri apibūdinama , kaip tam tikru laikotarpiu reikalinga, tinkama ir tikslinga žmogaus veikla.
Tačiau visuomeniniai santykiai, kurie atsiranda dirbant ar yra kitaip susiję su darbu, nėra vien tik ekonominiai ar socialiniai, kartu jie priklauso ir teisinių santykių sferai ir yra reguliuojami darbo teisės normomis.
Darbo santykių reglamentavimas tiek kitose valstybėse, tiek Lietuvoje remiasi principais, kuriuos tarpusavyje suderinti yra labai sunku ir apskritai vargu ar įmanoma. Bandymas pasukti nuo sutarčių laisvės prie jų detalaus reglamentavimo, kaip ir kiti administraciniai rinkos iškraipymai, atnešė žalą netgi tiems, kurių labui buvo sukurti – darbuotojams. Siekiant išvengti neigiamų darbo reguliavimo pasekmių, reglamentuojant darbo santykius būtina nuosekliai remtis šalių lygybės, sutarčių laisvės ir sutarčių privalomumo jų šalims principais.
Lietuvoje darbo santykius reguliuoja pagrindinis šalies įstatymas, aukščiausiąją teisinę galią turintis norminis teisės aktas – Lietuvos Respublikos Konstitucija, 2002m.birželio 4d. Seimo priimtas Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksas ( toliau Darbo Kodeksas ), kuris įsigaliojo 2003m.sausio 1d. , Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai, Lietuvos Respublikos Socialinės apsaugos ir darbo ministrės įsakymai ir kiti teisės aktai.
Naujasis Darbo Kodeksas, įsigaliojęs vietoje dar 1971m. priimto Darbo įstatymų Kodekso bei po Lietuvos Nepriklausomybės paskelbimo priimtų atskirų darbo įstatymų, skirtas lanksčiau, aiškiau, pilniau ir liberaliau reguliuoti darbo santykius.
Kodeksas yra suderintas su tarptautinėmis...
Šį darbą sudaro 7384 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 3
- 1. Darbo sutarties samprata 5
- 2. Darbo sutarties šalys 6
- 3. Darbo sutarties turinys 9
- 4. Darbo sutarties sąlygos 10
- 4.1. Būtinosios darbo sutarties sąlygos 11
- 4.2. Papildomos darbo sutarties sąlygos 12
- 4.3. Darbo apmokėjimo sąlygos 15
- 5. Garantijos ir apribojimai priimant į darbą 16
- 6. Darbo sutarties sudarymo tvarka 18
- 7. Dokumentai, būtini priimant į darbą 20
- 8. Darbo sutarties prielaidos 21
- Išvados 22
- Literatūros sąrašas 24
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Darbo teisės kursinis darbas
- 30 psl., (7384 ž.)
- Word failas 175 KB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
