Darbo stažas, sutartis, laikas ir užmokestis

Lietuvos piliečių darbo teisės yra nustatytos Lietuvos darbo kodekse. Tačiau jeigu įstatymai dėl darbo atsirado iki darbo kodekso įsigaliojimo, jie tęsiasi toliau ir jiems taikomos darbo kodekso nuostatos. Lietuvos Respublikos KONSTITUCIJA skelbia, kad kiekvienas pilietis turi prigimtines teises. Teisę į darbą, į patinkančią profesiją... kiekvienas Lietuvos pilietis turi teisę pasirinkti mėgiamą darbą, verslą , turi teisę turėti tinkamas saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą darbo užmokestį ir socialinę apsaugą nedarbo atveju. Kiekvienas dirbantis LR pilietis turi teisę į poilsį ir laisvalaikį bei kasmetines mokamas atostogas.
Kad apginti darbuotojų profesines, ekonomines bei socialines teises bei interesus.
Kuriasi laisvos ir savarankiškai veikiančios profesinės sąjungos.
Lietuvos valstybė laiduoja piliečiams teise gauti senatvės ir invalidumo pensijas, socialinę paramą nedarbo ligos, našlystės, maitinimo netekimo ir kitais įstatymų numatytais atvejais. Valstybė rūpinasi žmonių sveikata ir laiduoja medicinos pagalbą bei paslaugas žmogui susirgus. Įstatymas nustato piliečiams mokamos medicinos pagalbos valstybinėse gydimo įstaigose teikimo tvarką.
kodeksą. Darbo kodeksas įsigaliojo nuo 2003 m. sausio 1 d., išskyrus straipsnius kurie įsigaliojo įstojus į ES nares ir nuostatas dėl darbo tarybų.
Valstybė privalo skatinti darbo teisių įgyvendinimą. Tačiau darbo teisės gali būti apribotos išimtiniais atvejais tik įstatymu ar teismo sprendimu, jeigu tokie apribojimai yra būtini apsaugojant: viešąją tvarką, visuomenės moralės principus, visuomenės narių sveikatą, gyvybę, turtą, teises ir teisėtus interesus.
Darbo įstatymai nustato:
• Darbo teisės taikymo sritį, uždavinius ir principus;
• Gyventojų užimtumo teisinius pagrindus;
• Kolektyvinių sutarčių sudarymo ir vykdymo taisykles bei šalių atsakomybę už įsipareigojimus;
• Minimalųjį darbo užmokesčio dydį, taip pat darbo apmokėjimo sąlygas iš valstybės ir savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose;
• Maksimaliąją darbo laiko trukmę ir minimaliąsias poilsio laiko normas;
• Minimalųjį lengvatų, garantijų kompensacijų dydį ir kitų darbo teisių lygį;
• Pagrindines darbuotojų saugos ir sveikatos normas bei taisykles;
• Profesinių sąjungų ir kitų darbuotojų atstovų teises darbo srityje;
• Pagrindines profesinio pasirengimo ir kvalifikacijos kėlimo nuostatas;
• Darbo drausmes užtikrinimo pagrindus;
• Materialinės atsakomybės sąlygas ir dydį;
•...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!