Darbo teisė ir sutartis

Suprantamas dviem prasmėmis: a) ekonomine arba finansine arba b) teisine.
a) darbdavys atleidimo iš darbo dieną privalo sumokėti visus jam priklausančias pajamas: išeiginę išmoką, jei ji yra taikoma.
b) Darbdavys privalo nurodyti atleidimo iš darbopriežastį ir kitas aplinkybes, užpildydamas Darbo sutartį dviem egzemplioriais.
Darbuotojui gali priklausyti dvejopo dydžio išeiginė išmoka. Išeidginė išmoka priklauso nuo darbo sutarties.
1) 129 kodeksas - darbdavio iniaciatyva, nesant darbuotojo kaltės, išmoka priklauso nuo darbuotojo darbo stažo darbovietėje iš kurios jis yra atleidžiamas.
• Jei dirba nepertraukiamai iki 1 metų - sumokama 1 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išeitinė pašalpa.
• Jei nuo 10 iki 20 metų - 5 VDU
• Virš 20 - 6 VDU
Tokio dydžio mokamos be darbuotojo kaltės.
2) Visais kitais atvejais yra atleidžiamas be darbuotojo kaltės, išskyrus Darbo sutarties nutraukimą paties darbuotojo iniaciatyva, suėjus terminui ar šalių susitarimu išmokama 2 VDU nepriklausomai nuo darbo stažo.
Kitais atvejais išmoka nemokama.
DARBO IR POILSIO LAIKAS
Darbo laikas - tokie laikotarpiai, kai darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą ir kiti pavesti laikotarpiai.
Į darbo laiką taip pat įeina:
1) tarnybinės komandiruotės
2) bei tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas
3) darbo vietai, įrankiams ir saugos priemonėms sutvarkyti.
4) Budėjimas nauose ir darbe
Pertraukos - poilsio forma. Dauguma šitų pertraukų į darbo laiką neįeina. Tačiau įskaitomos tam tikros pertraukos:
1) Privalomų medicininių apžiūrų laikas
2) Stažuotė, kvalifikacijos kėlimas
3) Prastovos laikas.
4) Kitais teisės aktais gali būti nustatomi ir kiti laikai
Darbo kodeksas nustato laiką, kuris neįeina į darbo laiką:
1) Pravaikšta
2) Neatvykimas į darbą administracijos leidimu
3) Valstybinių, visuomeninių ar piliečių pareigų atlikimas
4) Nedarbingumo laikas
5) Tam tikros pertraukos darbe (pailsėti, pavalgyti, šventės, atostogos.
Šių laikotarpių įtraukiamų į darbo laiką nustatymas - darbo laiko normavimas.
Trukmė
1) darbuotojo darbo laikas negali viršyti 40h per sav.
2) Darbo laikas negali viršyti 8h dienai
3) Darbo trukmė su viršvalandžiais darbo laikas negali viršyti 48 h per savaitę.
Kai darbuotojas dirba pagal kelias darbo sutartis toje pačioje arba skirtingose darbovietėse, jo darbo trukmė negali būti ilgesnė nei 12val. Tam tikrų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!