Laikinoji darbo sutartis. Darbo nuoma

Socialinėje visuomenėje nėra išnaudotojų ir išnaudojamųjų, todėl čia visi piliečiai turi realią galimybę dirbti.
Tikslinga taikyti ne tik laikinąsias bet ir darbo nuomos sutaris.
Savo darbe pateiksiu laikinosios sutarties sampratą ir pasistengsiu atskleisti kuo ji yra naudinga ar ydinga tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
Darbo nuomos sutartis Lietuvoje yra palyginti naujas dalykas, kuris dar nėra sureguliuotas norminiais teisės aktais, todėl bandysiu įsigilinti į netrukus atsirasiančio dalyko esmę. Atskleisti visus ,,už ir prieš“, kodel darbo nuomos suratuos yra mums reikalinga, o kodel tai butu rizikinga.
Laikinoji sutartis. Samprata.
Pagal socialinės apsaugos ir darbo ministrės 2003m. birželio 30d. įsakymu NR. 107 patvirtintų rekomendacijų lanksčiomis darbo organizavimo formoms taikyti 13 punktą1 laikinas darbas – tai darbas, kuris organizuojamas įmonėje, organizacijoje ar įstaigoje tais atvejais, kai vykdoma nebūdinga (netipinė, laikina) veikla (remontas, mokymai, skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti), arba gali būti taikoma laikinai nesantiems darbuotojams pavaduoti. Ši darbo organizavimo forma rekomenduojama neturintiems nuolatinio darbo asmenims, bedarbiams, taip pat studentams ir moksleiviams laisvu nuo mokymosi metu. Laikiniems darbams atlikti paprastai sudaromos laikinosios darbo sutartys.
Laikinoji darbo sutartis yra darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui. Vadinasi, laikinoji darbo sutartis, yra viena iš teriminuotų darbo sutarčių rūšių, kurią nuo kitų skiria jos galiojimo terminas, kuris negali būti ilgesnis negu du mėnesiai. Svarbu yra tai, kad laikinosios darbo sutarties terminas gali būti ne tik išreikštas tam tikra kalendorine data, tačiau ir tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu, ar pasibaigimu, su sąlyga, kad šios aplinkybės akivaizdžiai rodo, jog darbo santykių trukmė neviršys dviejų mėnesių.
Laikinoji darbo sutartis gali būti sudaroma skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai neesantiems (dėl ligos ar atostogų ir t.t.) darbuotojams pavaduoti. Laikinoji darbo sutartis taip pat gali būti sudaryta su studentais, moksleiviais, laisvu nuo mokymosi metu, vadovaujantis DK 277 str. bei kitų teisės aktų nuostatomis dėl saugių ir sveikų darbo sąlygų sudarymo asmenimis iki 18 metų.
Laikinoji darbo sutartis gali būti keičiama...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!