Darbo sutartis bei jos vykdymas

Darbas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Kiekvienos šiuolaikinės valstybės tikslas darbo teisės šakoje – nustatyti ir efektyviai taikyti tokias teisės normas, kurios užtikrintų darbuotojų saugumą, teisę į poilsį, laisvalaikį, ir atostogas, teisinį apmokėjimą, socialinę apsaugą nedarbo atveju; suteiktų lygias galimybes darbui gauti, nepriklausomai nuo rasės, lyties, socialinės padėties, seksualinės orientacijos, ar kitų individualių, su darbo rezultatais nesusijusių savybių, griežtai apibrėžtų darbuotojo ir darbdavio pareigas bei teises, užkirstų kelią nelegaliam ir priverčiamam darbui.
Darbo sutarties sąlygų yra labai daug, todėl teisinėje literatūroje jos yra suskirstomos į atskiras rūšis pagal tam tikrus kriterijus. Dėl šios priežasties svarbu pakalbėti apie kiekvieną iš šių grupių atskirai, atkreipti dėmesį į kiekvieną darbo sutarties sąlygą, jos nustatymą bei kiekvienos šių sąlygų keitimo tvarką – tai ir yra mano pasirinkto darbo tikslas.
Smulkiau išanalizuoti mano pasirinktą temą man padėjo gana gausi teisinė literatūra: tai ir Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, šio kodekso komentaras, kiti darbo teisės aktai, darbo teisės vadovėliai bei periodika. Šį darbą sudaro: įvadas, trys skyriai su poskyriais, išvados, bei naudotos literatūros sąrašas.
Remiantis mūsų šalies Konstitucijos 48 straipsniu, kiekvienas pilietis gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą. Darbo kodekso 86 straipsnis numato, kad asmenys teisę į darbą įgyvendina tiesiogiai sudarydami darbo sutartis su darbdaviais ar tarpininkaujant įdarbinimo tarnybai dirbti jų įmonėse, įstaigose, organizacijose.
Darbo sutartis yra juridinis faktas, dėl kurio atsiranda teisiniai darbo santykiai. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 93 straipsnyje darbo sutartis yra apibrėžiama kaip „darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytas darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu“1.
Darbo santykiams, atsirandantiems darbo sutarties pagrindu, būdinga tai, kad darbuotoju gali būti tik fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!