Darbo sutartis bei sutarties nutraukimas

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Šio darbo tema yra “Darbo sutarties nutraukimas”, tačiau prieš gilinantis į sutarties nutraukimo subtilybes, reikia žinoti, kas yra darbo sutartis, koks jos turinys bei sąlygos. Todėl pirmoje darbo dalyje ir supažindinu su pačia Darbo sutartimi. Klaidinga manyti, kad Darbo sutartis tik paprastas formalumas, kurį galima greitai išspręsti parašo padėjimu. Tačiau neįsigilinus į jos turinį, į kiekvieną punktą vėliau galima labai skaudžiai nukentėti. Kuo geriau susipažinsime su sutarties visomis detalėmis, tuo mažiau problemų turėsime, norėdami nutraukti darbo sutartį.
Toliau darbe supažindinama su Darbo sutarties nutraukimo pagrindais, nagrinėjamas kiekvienas šis punktas. Darbo sutarties nutraukimas ne šiaip darbuotojo atelidimas ar jo pačio išėjimas iš darbo, tai procesas, reikalaujantis teisinių žinių, įstatymų žinojimo, bei atidumo kiekviename proceso žingsnyje.
Darbuotojo ir darbdavio santykiai reguliuojami Konstitucijos, darbo sutarties, darbo apmokėjimo, atostogų, kolektyvinių sutarčių, kolektyvinių ginčų reguliavimo, profsąjungos, draudimo, valstybinės kalbos, įmonių, akcinių bendrovių, bankroto, žmonių saugos darbe, pensijų ir kitų įstatmų bei norminių aktų. Vadovaujamsi ir vidaus darbo taisyklėmis, pareigybinėmis schemomis, aprašymais, instrukcijomis bei įmonės veiklos nuostatais ir įstatais, jei jei neprieštarauja respublikos įstatymams ir kitiems norminiams aktams.
Pagrindinis norminis dokumentas, reguliuojantis darbuotojo ir darbdavio santykius, yra Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas (Vilnius, 1991 11 28 Nr. I-2048). Šis įstatymas formaliai įteisina darbdavio ir darbuotojo, kaip sutarties šalių, lygybę, garantuoja papildomas garantijos socialiai pažeidžiamų piliečių grupėms, neleidžia vienašališkai keisti sutarties sąlygų, suteikia teisę tiek darbuotojui, tiek darbdaviui nutraukti darbo sutartį įstatymo numatyta tvarka.
Darbo sutarties turinys yra jos šalių sulygtos sutarties sąlygos, apibrėžiančios šalių teises ir pareigas. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!