Darbo sutartis, t.y. darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo pagal darbovietėje nustatytą vidaus darbo tvarką, darbo sąlygų ir užmokesčio už jį, yra pagrindinis darbo teisės institutas, nuo 2003 m. sausio 1 dienos reglamentuojamas naujojo Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK). Sudarius darbo sutartį, atsiranda teisiniai darbo santykiai, kurie baigiasi kartu su darbo sutarties pasibaigimu.
Darbo sutartį galima nutraukti tik remiantis įstatyme numatytu pagrindu ir laikantis jame nustatytos procedūros. Antraip darbo sutartis nutraukiama neteisėtai, o tai sudaro sąlygas grąžinti asmenį į darbą bei atlikti kitas įstatyme numatytas darbdavio prievoles. Taigi, neteisingas darbuotojo atleidimas iš darbo gali virsti nemažais nuostoliais, prilygstantiems to darbuotojo darbo užmokesčio nuo darbuotojo atleidimo iš darbo iki teismo sprendimo įsigaliojimo dienos dydžiui (kaip kompensacija už priverstinę pravaikštą), prie kurio dar reikės pridėti ir išeitinę išmoką. Jau vien dėl šios priežasties būtina gerai žinoti darbuotojų atleidimo iš darbo tvarką.
Kalbant apie teisinių darbo santykių pabaigą, dažnai vartojamos kelios sąvokos: darbo sutarties pasibaigimas, darbo sutarties nutraukimas, atleidimas iš darbo.
Darbo sutarties pasibaigimas ir darbo sutarties nutraukimas – subordinuotos sąvokos, tačiau darbo sutarties pasibaigimas – platesnė sąvoka. Kiekvienas darbo sutarties nutraukimas reikš darbo sutarties pasibaigimą, bet ne kiekvienas darbo sutarties pasibaigimas kvalifikuojamas kaip darbo sutarties nutraukimas. Darbo sutarties pasibaigimas apima visus atvejus, kai baigiasi darbo sutarties šalių teisės ir pareigos, nesvarbu, kieno iniciatyva ir kaip tai įvyko. Darbo sutartis pasibaigia ir darbuotojui mirus, ir ją nutraukus DK nustatytais pagrindais, taip pat likvidavus darbdavį beteisių perėmėjo. Tuo tarpu darbo sutarties nutraukimas apibūdina vieną iš darbo sutarties pasibaigimo būdų, kai sutartis pasibaigia dėl valinių darbo sutarties šalių arba įgaliotų valstybės organų ar pareigūnų veiksmų.
Atleidimas iš darbo – tai darbo sutarties pasibaigimo rezultatas, darbo sutarties pasibaigimo teisinė pasekmė. Ši sąvoka dažniausiai vartojama, kai kalbama apie pačią darbo sutarties nutraukimo procedūrą, tvarką, kokiu būdu darbo sutarties šalių teisės ir pareigos pasibaigia, ir...
Šį darbą sudaro 7551 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!