Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

d) gamybinės priežastys 6
Įstatymo numatytos bendrosios garantijos darbuotojams, atleidžiamiems darbdavio, kai nėra darbuotojų kaltės 8
a) įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą (DK 130 str.) 8
b) kito darbo siūlymas 10
Išvados 11
Naudota literatūra 12
Įvadas
Darbo teisės normos reguliuoja visuomeninius santykius, susiklostančius darbo proceso metu. Šios teisės šakos objektas – visuomeniniai darbo santykiai, kurie bendriausiu požiūriu yra įvairūs santykiai,atsirandantys darbo procese, ir su jais susiję santykiai (santykiai, atsirandantys įdarbinant, apsauginiai teisiniai santykiai ir t.t.).
Darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti jam sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose bei kituose norminiuose teisės aktuose.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kitaip nei darbuotojo iniciatyva, nėra pakankamas pagrindas nutraukti darbo sutartį ir ji yra reglamentuojama daug detaliau ir griežčiau.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva,
kai nėra darbuotojo kaltės
Darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau DK) 129 straipsnis, kuriame įtvirtinta nuostata, jog darbdavys savo iniciatyva gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju ti dėl svarbių priežasčių.
Pagal DK 129 straipsnį svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais sugebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ar dėl kitų panašių priežasčių.
Taigi pagal DK 129 straipsnį svarbiomis priežastimis atleisti darbuotoją, nesant jo kaltės, laikytinos šios priežastys:
1. priežastys, susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais sugebėjimais, jo elgesiu darbe;
2. priežastys, susijusios su darbdaviu (ekonominė padėtis, technologinės priežastys ir kt priežastys).
Svarbios priežastys, susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais sugebėjimais, jo elgesiu darbe
Ši priežasčių grupė nereiškia darbo sutarties pasibaigimo dėl darbuotojo kaltės. Manytina, jog kalbama apie tokius atvejus, kai darbuotojas yra aiškiai netinkamas atlikti tokį darbą, tačiau nėra darbuotojo kaltės (pvz. darbuotojo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!