Darbo kodekso tikslas - apjungti pagrindines. Europos Sąjungos ir Tarptautinės darbo organizacijos teisės aktų bei Europos socialinės chartijos nuostatas, kad jos įgautų įstatymini pagrindą Lietuvoje. Be to, atsižvelgiant į visoje Europoje ir Lietuvoje didėjančią socialinės partnerystės principo reikšmę, šis kodeksas turėtų būti esminiu dokumentu, derinant socialinių partnerių interesus.
Darbo kodeksą sudaro trys dalys: bendrosios nuostatos, kolektyvinius darbo santykius ir individualius darbo santykius reguliuojančios normos.
Darbo kodekso I dalis - Bendrosios nuostatos - susideda iš šešių skyrių. Šioje dalyje įtvirtinami pagrindiniai darbo teisinio reguliavimo principai, nustatomas šio kodekso ir kitų galiojančių tiek tarptautinių, tiek nacionalinių darbo teisės aktų santykis, pateikiami darbo santykių šalių - darbuotojo ir darbdavio – sąvokų apibrėžimai.
Darbo kodeksu įteisinamas darbuotojų kolektyvo ir jo atstovų kaip darbo teisės subjektų. teisinis statusas, sprendžiama kolektyvinio darbuotojų atstovavimo problema, t.y. įtvirtinama darbuotojų kolektyvo teisė tuo atveju, jei įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir darbuotojai jų kolektyvinio atstovavimo, teisių neperdavė atitinkamos šakos profesinei sąjungai, rinkti iš savo tarpo atstovus, taip vadinamą įmonės Darbo tarybą.
Darbo kodekso II dalis – Kolektyviniai darbo santykiai – susideda iš keturių skyrių. Šioje dalyje reglamentuojami kolektyviniai darbo santykiai, t.y. kolektyvinių susitarimų ir sutarčių sudarymo, vykdymo, atsakomybės už jų, nevykdymą ar blogą vykdymą klausimai, taip pat kolektyvinių darbo ginčų sprendimų sąlygos ir tvarka. Reikia pažymėti, kad šis kodeksas ypatingą reikšmę suteikia būtent kolektyviniams darbo santykiams bei darbo santykių šalių tarpusavio susitarimams. Šios dalies septintame skyriuje “Bendrosios nuostatos” įtvirtinama socialinės partnerystės sąvoka, jos principai, šalys ir lygiai. Taip pat įteisinamas trišalio bendradarbiavimo principas, bei nustatomas teisinis Lietuvos Respublikos trišalės tarybos statusas ir jos veiklos pagrindas, be to, įtvirtinama teisinė galimybė sudaryti ir kitų lygių (šakų, teritorijų) dvišales ar trišales tarybas/komisijas socialinių partnerių susitarimu ar galiojančių įstatymų pagrindu.
Darbo kodekse įtvirtinama naujovė, kad skirtingai nuo kolektyvinių susitarimų, kuriuos pasirašyti darbuotojų vardu gali tik atitinkamoje šakoje ar teritorijoje veikiančios profesinės sąjungos, kolektyvinę įmonės sutartį gali pasirašyti...
Šį darbą sudaro 8135 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!