Darbo tyrimo objektas – darbo sutarties nutraukimas. Darbe siekiama remiantis Darbo kodeksu (DK), doktrina, Lietuvos Aukščiausiojo teismo (LAT) senato nutarimu apžvelgti darbo sutarties pasibaigimo pagrindus, išanalizuoti darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės. Atskleisti svarbiausius darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva momentus, terminus, atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.
Siekiant aukščiau paminėtų tikslų rašant šį darbą naudoti gramatinis, sisteminis ir kiti tyrimo metodai. Gilinantis į teisės aktų nuostatas daugiausiai remtasi sisteminiu tyrimo metodu, kuris geriausiai padeda suvokti teisinį reguliavimą, loginio metodo pagalba darbe daromos išvados.
Pirmoje darbo dalyje palyginamos darbo sutarties pasibaigimo ir darbo sutarties nutraukimo sąvokos, atskleidžiami darbo sutarties pasibaigimo pagrindai. Antroje darbo dalyje analizuojamas darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės. Pirmame šios dalies skyriuje aptariamos sąlygos, leidžiančios nutraukti darbo sutartį, nesant darbuotojo kaltės, analizuojama kas gali būti laikoma svarbia priežastimi, kurios pagrindu galima nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva. Antras skyrius skirtas aptarti įspėjimui apie darbo sutarties nutraukimą. Taip pat darbe analizuojami darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams, bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
Rašant darbą remtasi DK, jo komentaru, darbo teisė vadovėliu, bei straipsniais darbo sutarties nutraukimo tema.
Darbo sutarties pasibaigimas – tai juridinis faktas, kurio pagrindu nutrūksta darbo sutartimi prisiimtos teisės ir pareigos. Tai platus terminas apimantis visus atvejus kai baigiasi darbo sutarties šalių teisės ir pareigos, nesvarbu, kieno iniciatyva ir kaip tai įvyko: darbo sutartis pasibaigia ir darbuotojui mirus ir ją nutraukus DK nustatytais pagrindais, taip pat likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo (LR DK komentaras. III dalis. Individualūs darbo santykiai, 2004).
3) darbuotojui mirus.
Kiekvienas DK nustatytas darbo sutarties pasibaigimo pagrindas yra gana detaliai reglamentuotas, dažnai aiškiai nurodoma, kokius veiksmus darbo sutarties šalys privalo atlikti ir kokius dokumentus privalo įforminti, norėdamos tam tikru būdu nutraukti darbo sutartį.
V. Tiažkijus darbo sutarties pasibaigimo pagrindus grupuoja pagal šalių valią ir skirsto juos į:
1. pagrindus, numatančius darbo sutarties pasibaigimą dėl tam...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!