Darbo santykių reguliavimu paprastai siekiama apsaugoti darbuotojo teises, kadangi dažnai manoma, jog darbdavio ir darbuotojo padėtis yra nevienoda – darbdavys turi tam tikrų pranašumų prieš darbuotoją. Šis teiginys buvo teisingas, kai valstybė buvo vienintelis darbdavys. Tačiau plėtojantis rinkos santykiams vis didesnę reikšmę turi darbuotojo kvalifikacija, sugebėjimas dirbti, todėl darbdavys tampa vis labiau priklausomas nuo savo darbuotojų – reikalingas darbuotojas gali diktuoti savo sąlygas.
Darbo kodeksas įteisina pagrindinius principus, kuriais grindžiami darbo santykiai. Šiuos santykius įstatymų kūrėjai stengiasi itin detaliai nusakyti, tačiau greitai besikeičiančiame gyvenime detalūs aprašymai tampa neįgyvendinama sąlyga. Darbo santykių subjektai ( tiek darbdavys, tiek darbuotojas ) yra linkę apeiti kai kurias darbo teisės normas ar net jas pažeidinėti, bet šie jų veiksmai dažniausiai nelieka be atsako.
Darbdavio ir darbuotojo susitarimas, be abejo, turi būti geros valios, lygiateisių partnerių susitarimas. Darbo kodekso įteisintos nuostatos, jo rengėjų nuomone, turi supaprastinti darbo santykius reguliuojančių normų vykdymą bei užtikrinti darbuotojų teises. Kaip ir teisę šalims sudaryti darbo sutartį, taip pat įstatymas numato abiems šalims teisę nutraukti sutartį.
Darbas žmogaus gyvenime yra viena iš pagrindinių egzistavimo sudėtinių dalių, todėl užtikrinimas, kad darbo sutarties pagrindu susiformavę darbo santykiai nenutruks bet kada ir bet kokiu pagrindu, yra svarbi žmogaus saugaus gyvenimo garantija. Dėl šių priežasčių darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, galimas tik įstatymo numatytais pagrindais ir tvarka.
Darbo tikslas: analizuoti darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės įstatymiškai apibrėžtus būdus ir ypatybes.
1. Apžvelgti darbo sutarties sąvoką ir turinį.
2. Pateikti darbo santykių reguliavimo būdus ir ypatybes.
3. Analizuoti Darbo kodekso straipsnį: darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės.
I. DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR TURINYS
Darbo sutartis, kaip skelbia Darbo kodeksas, yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas nustatytai vidaus darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas...
Šį darbą sudaro 4121 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!