Darbas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Kiekvienos šiuolaikinės valstybės tikslas darbo teisės šakoje - nustatyti ir efektyviai taikyti tokias teisės normas, kurios užtikrintų darbuotojų saugumą, teisę į poilsį, laisvalaikį, ir atostogas, teisingą apmokėjimą, socialinę apsaugą nedarbo atveju; suteiktų lygias galimybes darbui gauti, nepriklausomai nuo rasės, lyties, socialinės padėties, seksualinės orientacijos, ar kitų individualių, su darbo rezultatais nesusijusių savybių; griežtai apibrėžtų darbuotojo ir darbdavio pareigas bei teises; užkirstų kelia nelegaliam ir priverčiamajam darbui.
Darbo sutartis yra ta darbo teisės dalis, kuri reguliuoja darbuotojo ir darbdavio santykius. Darbo sutarties surašymo faktas garantuoja, kad abiejų sutarties šalių interesus ir teises gins Lietuvos Respublikos įstatymai.
Šiame rašto darbe trumpai apžvelgsiu darbo sutarties pasibaigima, kokios priemonės užkerta kelią darbdavių bei darbininkų savivalei, kai šie nesilaiko sutartų sąlygų.
Rašant darbą buvo panaudotas teorinės literatūros ir teisinės informacinės literatūros analizės metodas.
Darbo sutartis - teisinių darbo santykių atsiradimo pagrindas. Pasibaigus darbo sutarčiai, baigiasi teisiniai darbo santykiai, jų subjektų teisės ir pareigos. Yra keli terminai, susiję su darbo sutarties pasibaigimu: darbo sutarties pasibaigimas , darbo sutarties nutraukimas, atleidimas iš darbo. Plačiausias terminas - darbo sutarties pasibaigimas. Jis apima visus atvejus, kai baigiasi darbo sutarties šalių teisės ir pareigos. Darbo sutarties nutraukimas - tai tokie darbo sutarties pasibaigimo atvejai , kai sutartis pasibaigia dėl valinių darbo sutarties šalių arba įgaliotų valstybės organų ar pareigūnų veiksmų. Atleidimas iš darbo reiškia darbo sutarties pasibaigimo rezultatą. Tai yra teisnis darbo sutarties pasibaigimo padarinys.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai - tai juridiniai faktai arba jų sudėtys, kurioms esant leidžiama nutraukti darbo sutartį. Tai -šalių susitarimas, darbuotojo arba darbdavio iniciatyva ir kiti pagrindai numatyti darbo kodekse ir kituose įstatymuose. Darbo sutarties nutraukimo pagrindo nereikia painioti su atleidimo iš darbo priežastimi. Pavyzdžiui,šiurkštus darbo drausmės pažeidimas suteikia darbdaviui teisę nutraukti darbo sutartį. Darbdavys gali šia teise pasinaudoti arba nepasinaudoti. Vadinasi, atleidimo iš darbo priežastis yra tik vienas iš juridinės sudėties,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!