Darbo užmokestis. Garantijos ir kompensacijos

1. Darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
3. Darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės, įmonės, įstaigos, organizacijos veiklos rezultatų bei darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje. Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis.
4. Darbo užmokestis mokamas pinigais.
Kai šalys susitaria dėl darbo ir darbo sąlygų, būdingų darbo sutarčiai, nors DS reikiamai neįforminta, ir asmuo atlieka sutartą darbą, jis turi teisę gauti DU.
DU nemokamas kai asmuo darbą atlieka kaip talkininkas. Talka yra fizinių asmenų telktinė tarpusavio pagalba žemės ir namų ūkio darbams dirbti, atliekama nemokamai. Talkininkas gali dirbti ne ilgiau kaip 3 dienas iš eilės, maitinimas ir apgyvendinimas nelaikomas darbo užmokesčiu.
DU nemokamas savanoriams. Savanoriški darbai yra tokie, kurie atliekami laisva valia, paramos tikslais (tikslai turi atitikti kaip tai numato paramos-labdaros įstatymas) ir už juos neimamas atlyginimas. Su savanoriais gali būti sudaroma rašytinė sutartis, tačiau tai nėra privaloma, sutartyje galima aptarti savanorio patiriamų išlaidų kompensavimo ir kitų darbų atlikimo sąlygas.
DU nelaikomas apmokėjimas už darbą pagal civilines sutartis, nes asmuo nėra priimamas į darbą, neturi laikytis įmonėje nustatytos darbo tvarkos, su juo tik susitariama atlikti konkretų darbą arba suteikti paslaugą per tam tikrą laiką už tai sumokant sutartą sumą.
Nuo darbuotojams mokamų priedų, priemokų, padidintų mokėjimų, kurie paprastai susiję su nukrypimais nuo normalių darbo sąlygų, reikia skirti jiems įstatymų numatytais atvejais mokamas garantines ir kompensacines išmokas. Garantinės išmokos – tai išmokos mokamos už laiką, kurį jie nedirbo dėl svarbių, įstatymo numatytų, priežasčių (atostogų, prastovų ne dėl darbuotojo kaltės ir pan.). Kompensacinės išmokos – tai išmokos, kuriomis siekiama atlyginti darbuotojui išlaidas, jo turėtas einant darbo pareigas (dienpinigiai, važiavimo išlaidos tarnybinės komandiruotės atveju ir pan.). Tai nėra DU, jos neįtraukiamos ir į vidutinio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!