Referatai
Darbo sutartys ir jų rūšys
Sutartis yra viena reikšmingiausių priemonių jos šalių tam tikriems interesams suderinti. Jomis yra įforminami turtiniai ir kai kurie neturtiniai fizinių asmenų, juridinių asmenų bei fizinių ir juridinių asmenų santykiai. Sutartis yra operatyviausia ir lanksčiausia priemonė tarpusavio santykiuose, atspindinti jos šalių laisvą valią ir tikruosius ketinimus.
Skiriama įvairiausių paskirčių sutarčių. Aptarsiu darbo sutartis. Darbo sutartis sudaroma abiejų darbo sutarties šalių interesais ir atitinka jų suderintą valią. Darbo sutarties šalys yra darbuotojas ir darbdavys. Darbdavio pareiga yra suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygtą darbą, užtikrinti jam tinkamas darbo sąlygas bei atlygį. Darbuotojo pareiga yra laiku atlikti savo darbo funkcijas bei paklusti darbovietėje nustatytai darbo tvarkai. Jis neturi teisės be darbdavio sutikimo savo darbo pavesti atlikti kitam asmeniui.
Darbo sutarčių rūšys skirstomos į: neterminuotas, terminuotas, laikinąsias, sezonines, dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų, su namudininkais, patarnavimo darbams ir kitas. Darbo sutarčių rūšių nustatymas ir jų diferencijuotas reguliavimas yra lanksčių darbo organizavimo formų apraiška, šiuolaikinės ekonomikos sąlygomis didinanti gyventojų užimtumą, įmonių ekonominį efektyvumą ir konkurenciją.
Darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Darbo sutarties požymiai formuluojami kaip pagrindinės darbo sutarties šalių - darbuotojo ir darbdavio (žr. DK 15 str. ir 16 str. komentarą) pareigos. Darbdavio pareiga yra suteikti darbuotojui sutartyje numatytą darbą. Ši pareiga tampa ne tik įstatymine, kai ją pažeidus tam tikrų padarinių atsiranda tik įstatyme numatytais atvejais, bet ir sutartine, kai darbuotojas savo teises gali ginti remdamasis sutarties pažeidimu (žr. DK 95 str. ir 120 str. komentarą). Kita svarbi darbdavio pareiga ir darbo sutarties požymis yra darbo, atliekamo esant darbo teisiniam santykiui, atlygintinumas. Pagal komentuojamą straipsnį darbdavys įsipareigoja...
Šį darbą sudaro 3821 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮŽANGA 3
- 1. Darbo sutarties sąvoka 4
- 2. DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS 5
- 2.1. Neterminuota darbo sutartis 6
- 2.2. Terminuota darbo sutartis 6
- 2.2.1.Darbo sutarties termino nustatymas 7
- 2.2.2. Sezoninė darbo sutartis 8
- 2.2.3.Laikinoji darbo sutartis 8
- 2.3.Papildomo darbo ir antraeilių pareigų sutartis 9
- 2.4. Darbo sutartis su namudininkais 10
- 2.5. Patarnavimo sutartis 11
- 2.6. Kitų darbo sutarties rūšių ypatumai 12
- 3. DARBO SUTARTIES VYKDYMAS 12
- IŠVADOS 14
- LITERATŪRA 15
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Darbo teisės referatas
- 15 psl., (3821 ž.)
- Word failas 111 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
