Kolektyvinių darbo ginčų samprata ir požiūriai

Darbo vadovė
lektorė
Vida Stasiulionienė
2011-05-
UTENA 2011
Indrė Valiukaitė. Kolektyvinių darbo ginčų samprata ir požiūriai: projektinis darbas. Vadovė: lektorė Vida Stasiulionienė, Utenos kolegija, Verslo ir technologijų fakultetas, Ekonomikos katedra, Buhalterinės apskaitos studijų, dieninis skyrius. – Utena, 2011.
SANTRAUKA
Temos aktualumas. Pagrindinė darbo ginčų priežastis yra kai kurių įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų netinkamas požiūris į darbuotojų teises bei jų teisėtus interesus, nepakankamas darbo įstatymų žinojimas, neteisingas įstatymų supratimas ir pritaikymas praktikoje. Kolektyviniais darbo ginčais laikomi profesinių sąjungų nesutarimai su darbdaviu. Šie ginčai yra interesų konfliktai, kylantys tarp įmonės profesinės sąjungos, atstovaujančios įmonės darbuotojus, ir darbdavio dėl darbo, socialinių, ekonominių sąlygų nustatymo vedant derybas ir vykdant kolektyvinę sutartį nepatenkinus iškeltų reikalavimų.Iškilusius darbo ginčus, jeigu Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas arba kiti įstatymai nenustato kitokios sprendimo tvarkos, nagrinėja: darbo ginčų komisija; teismas.
Darbo objektas – kolektyvinių darbo ginčų samprata ir požiūriai.
Darbo tikslas – išanalizuoti kolektyvinių darbo ginčų sampratą ir požiūrius
Pirmoje dalyje apibūdinami kolektyvinių arbo ginčų samprata bei požiūriai.. Antroje dalyje išanalizuoti kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimas, taikinimo procedūros ir tai vykdantys organai. Apibrėžiama, kas yra streikas, lokautais bei jų rūšys.
Indrė Valiukaitė. Conception and attitude of the collective labour disputes: The design work. Manager: Vida Stasiulionienė lecturer, Utena College, Business and Technology, Faculty of Economics Department of Accounting Studies, full time. - Utena, 2011.
SUMMARY
Topic’s relevance. The main causes of labour disputes, there are some companies, institutions and organizations, heads of inadequate treatment of workers' rights and their legitimate interests, lack of knowledge of labor laws, the laws of correct understanding and application in practice. Collective bargaining labor disputes kept the trade union disputes with employers. These disputes are conflicts of interest arising between the trade unions representing company employees and the employer of labor, social and economic conditions in determining the negotiation and execution of a collective agreement in the alternative set requirements. Raised labour disputes, if the Republic of Lithuania Labor...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!