Darbo teisės sritis, nagrinėjanti kolektyvinius ginčus

Darbas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Kiekvienos šiuolaikinės valstybės tikslas darbo teisės šakoje - nustatyti ir efektyviai taikyti tokias teisės normas, kurios užtikrintų darbuotojų saugumą, teisę į poilsį, laisvalaikį, ir atostogas, teisingą apmokėjimą, socialinę apsaugą nedarbo atveju; suteiktų lygias galimybes darbui gauti, nepriklausomai nuo rasės, lyties, socialinės padėties, seksualinės orientacijos, ar kitų individualių, su darbo rezultatais nesusijusių savybių; griežtai apibrėžtų darbuotojo ir darbdavio pareigas bei teises; užkirstų kelia nelegaliam ir priverčiamajam darbui.
Lietuvos Respublikos Konstitucija skelbia, kad žmogus gali laisvai pasirinkti darbą. Darbo sutarties įstatymas užtikrina, kad tas darbas visada turi būti paremtas darbo santykių šalių lygybe, ir kad nebūtų tos pusės, kuri neteisėtomis priemonėmis, išnaudodama kitus individus, tenkintų savo savanaudiškus tikslus, tuo pat metu neatlikdama savų įsipareigojimų.
Darbo ginčas – tai darbo ar kolektyvinės sutarties pagrindu tarp Darbo teisę reglamentuojamų teisinių santykių subjektų kylantys nesutarimai dėl nustatytų darbo sąlygų taikymo, naujų darbo sąlygų nustatymo, keitimo, kuriuos turi išspręsti speciali institucija įstatymų nustatyta tvarka ir kurie nebuvo išspręsti tiesioginėse šalių derybose.
Darbo objektas – Darbo teisės sritis, nagrinėjanti kolektyvinius ginčus.
Šio darbo tikslas – nustatyti, kaip sprendžiami kolektyviniai darbo ginčai šiandieninėje sistemoje.
3. Įvertinti realią gyventojų nuomonę apie esamus darbo teisių pažeidimus.
Kolektyvinis darbo ginčas yra įmonės profesinės sąjungos ir darbdavio ar teisę sudaryti kolektyvines sutartis turinčių subjektų nesutarimai, atsiradę dėl darbo, socialinių ir ekonominių sąlygų nustatymo ar pakeitimo vedant derybas, sudarant ir vykdant kolektyvinę sutartį (interesų konfliktas), nepatenkinus šalių iškeltų ir Darbo Kodekso nustatyta tvarka įteiktų reikalavimų.
1. TEORINIS SKYRIUS
1.1 DARBO GINČŲ SĄVOKA IR KLASIFIKACIJA
1.1.1 DARBO GINČAI KAIP SOCIALINIAI KONFLIKTAI
Konfliktologija nagrinėja socialinius konfliktus, skiria dėmesį jų prevencijai. Darbo ginčai – vienas iš socialinių konfliktų grupių. Kodekse: individualūs konfliktai – individualūs Darbo ginčai; kolektyviniai konfliktai – kolektyviniai Darbo ginčai.
Teisė kaip tam tikrų taisyklių visuma, turi tikslą ne supriešinti, o suvienyti žmones ir derinti jų skirtingus interesus. Konfliktologijos moksle išeities taškas yra JAV mokslininkas Bergeris, kuris...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!