Darbo drausmės pažeidimas. Darbuotojų teisės

Filosofijos praktinis darbas Užduotis: Jaunas perspektyvus darbuotojas grubiai pažeidė jūsų įmonės darbo kodeksą, nubauskite jį.
• Apibendrinti problemų sprendimo eigą.
Uždaviniai
• Išsiaiškinti darbo drausmės pažeidimo priežastis;
• Atsižvelgti į nusižengusio darbuotojo ankstesnį darbą;
• Atsižvelgiant į darbo drausmės pažeidimo aplinkybes, skirti nuobaudą.
Priemonės:
• Kompiuterinė programa ”Power Point”.
Įvadas
• Vadovams reikia pelnyti darbuotojų pasitikėjimą. Čia svarbu gera aplinka, padedanti sukurti gerą psichologinį klimatą. Darbuotojų teisės ir pareigos turi būti tiksliai reglamentuojamos, nes tai skatina sąžiningai atlikti pareigas, etiškai elgtis, leidžia išvengti atsitiktinių klaidų. Jei nustatytas darbo drausmės pažeidimas, svarbu išaiškinti jo priežastis, aplinkybes, ir tik tuomet daryti išvadas. Pavaldinius reikia ne tik bausti, bet ir skatinti dirbti. Už gerą darbą, pareigų vykdymą, našų darbą, geros kokybės produkciją, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus darbdavys gali skatinti darbuotojus (pareikšti padėką, apdovanoti dovana, premijuoti, suteikti papildomų atostogų, pirmumo teise pasiųsti tobulintis ir kt.). Verslo valdyme labai svarbu moralė – kolektyvinė darbuotojų pažiūra vienas į kitą, į savo darbą ir vadovybę. Kai moralė aukšta, dirbama noriai ir reikia mažiau priežiūros.
Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
• Pastaba;
• Papeikimas;
• Atleidimas iš darbo.
Siekiant nepažeisti darbuotojų teisių būtina žinoti, kad:
• Darbuotojų teisės turi būti tiksliai reglamentuojamos;
• Darbuotojai turi teisę į privatumą ir laisvę;
• Svarbu garantuoti darbuotojų dalyvavimą, priimant sprendimus, kurie susiję su jų gyvenimu;
• Darbuotoją pasamdžiusi organizacija negali jo be priežasties atleisti pasibaigus bandomajam laikotarpiui;
Individualūs interesai turi būti pavaldūs komandos interesams, tuomet visi komandos nariai žinos, jog kiekvienas dirba komandos tikslams pasiekti ir paklūsta vidinei valdžiai. Geros komandos požymiai:
• 1. Pasiekia tai, ką užsibrėžia;
• 2. Kelia sau aiškius reikalavimus, tikslus, lygiai priima atsakomybę;
• 3. Turi turėti lyderį, vadovą, kuris vadovavimo stilių derina prie aplinkybių;
• 4. Išlaiko pusiausvyrą “ką daryti, kaip daryti”;
• 5. Sukuriama paramos atmosfera, kurioje kiekvienas gali pasakyti savo nuomonę ir brandinti kito idėjas;
• 6. Tai išmintingų žmonių komanda, kuri priima informaciją, domisi ja, mokosi...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!