Kolektyviniai darbo ginčai

Kolektyviniai darbo ginčai – tai profesinės sąjungos ir darbdavio ar teisę sudaryti kolektyvines sutartis turinčių subjektų nesutarimai, atsiradę dėl darbo, socialinių ir ekonominių sąlygų nustatymo ar pakeitimo vedant derybas, sudarant ir vykdant kolektyvinę sutartį (interesų konfliktas), nepatenkinus šalių iškeltų ir Darbo kodekso nustatyta tvarka įteiktų reikalavimų.
Ginčai nėra vienodi, teisiniu požiūriu jie yra dvejopi: Faktiniai (materialūs) ir formalūieji (procesiniai) šiame darbe išskirsiu juos ir apibūdinsiu. Taip pat įvardinsiu kriterijus, pagal kuriuos darbo ginčai yra klasifikuojami. Pagrindinė klasifikacija, pagal subjektus dalyvaujančius darbo ginčuose, skiriami į: individualius ir kolektyvinius. Pagal nagrinėjančius subjektus, skiriami: teisminiai, administraciniai, paritetiniai ir arbitražiniai ginčai. Pagrindinė klasifikacija, turinti lemiamą teisinę reikšmę, yra ginčų skirstymas pagal turinį į: teisinius (ginčus dėl teisės) ir ekonominius (interesų konfliktus). Apžvelgus ginčų prigimtį ir ginčų rūšis bandysime juos spręsti. Pakalbėsiu apie kolektyvinių darbo ginčų prevenciją ir juos nagrinėjančias institucijas: taikinimo komisiją, darbo arbitražą ir trečiųjų teismą. Apie kolektyvinio poveikio priemones, kurių imasi viena ar kita šalis, nepavykus išspręsti nesutarimų (kolektyvinio ginčo) taikiu būdu. Kai tokios priemonės imasi darbuotojai, ji vadinama streiku, o kai darbdaviai – lokautu. Tačiau šie veiksmai yra išimtiniai. Nes toks kraštutinis „susidūrimas“ neperžengiant įstatymų nustatytų ribų po to, kai išnaudotos visos taikios priemonės, mažina socialinę įtampą. Šalims suteikiama manevro teisė, tam tikru atžvilgiu pagyvinant socialinius santykius ir skatinant šalis ieškoti kompromiso.
Pagal darbo kodekso X skyrių „ Kolektyvinių darbo ginčų reglamentavimas“ 68 straipsnį. Kolektyvinis darbo ginčas yra įmonės profesinės sąjungos ir darbdavio ar teisę sudaryti kolektyvines sutartis turinčių subjektų nesutarimai, atsiradę dėl darbo, socialinių ir ekonominių sąlygų nustatymo ar pakeitimo vedant derybas, sudarant ir vykdant kolektyvinę sutartį (interesų konfliktas), nepatenkinus šalių iškeltų ir šio Kodekso nustatyta tvarka įteiktų reikalavimų.
• Jeigu įmonėje nėra profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojųkolektyvo susirinkimas neperdavė darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai, - darbo taryba.
Reikalavimai turi būti tiksliai apribrėžti, motyvuoti, išdėstyti raštu ir įteikti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!