Darbo ir civilinių sutarčių vykdymo atvejai bei neįvykdymo teisinės pasekmės

Nuo pat žmonijos atsiradimo, visą laiką vyko įvairūs mainai, kad geriau būtų patenkinami žmonių poreikiai bei pasiekiami užsibrėžti tikslai. Kad visa tai gauti ir sukurti yra reikalingas žmogaus darbas. Darbas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Tačiau žmonės darbus atlieka nevienodai, vieni, tuos pačius darbus atlieka geriau, kiti – prasčiau, tai priklauso nuo įvairių aplinkybių bei asmeninių žmogaus savybių ir įgūdžių, o dalį darbų galima atlikti tik bendromis daugelio žmonių pastangomis. Todėl atliekant tam tikras paslaugas per apibrėžtą laiką, susiklosto darbo santykiai.
Darbo santykiai – tai santykiai, kurie atsiranda sutarties pagrindu ir kurių vienas subjektas (darbuotojas) atlieka tam tikrą darbo funkciją, laikydamasis nustatytų darbo normų ir vidaus darbo tvarkos, o kitas subjektas (darbdavys) suteikia jam darbą, sulygtą darbo sutartimi, garantuoja darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvine sutartimi ir šalių susitarimu, ir moka darbo užmokestį pagal atliekamo darbo kiekį ir kokybę.
Darbo teisė nėra labai senas teisinis reiškinys. Jei civilinė teisė skaičiuoja tūkstančius metų, tai darbo teisė nuo jos atsiskyrė tik praėjusiame šimtmetyje. Deja, tai reiškė ne tik naujoviškus įstatymus, bet ir griežtą, ekonominiais argumentais nepagrįstą darbo reguliavimą.
Darbo santykius Lietuvoje reguliuoja Konstitucija, pagrindiniai darbo teisės įstatymai; Darbo įstatymų kodeksas, Darbo sutarties, Darbo apmokėjimo, Žmonių saugos darbe, Atostogų, Kolektyvinių susitarimų ir sutarčių, Kolektyvinių ginčų sprendimo įstatymai, reglamentuojantys darbo rinką prižiūrinčių institucijų veiklą (Bedarbių rėmimo, Valstybinės darbo inspekcijos), Vyriausybės nutarimai, Socialinės apsaugos ir Sveikatos apsaugos ministerijų įsakymai ir kiti teisės aktai. Tačiau pats pagrindinis įstatymas reglamentuojantis darbo santykius Lietuvoje yra Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK).
Darbo santykių reguliavimas pastaruoju metu išsiplėtė, tačiau padėtimi darbo rinkoje nepatenkinti daugelis piliečių; ir darbuotojai, ir darbdaviai, ir ieškantys darbo.
Šio darbo tikslas yra atkreipti dėmesį į kiekvieną darbo sutarties sąlygą, nustatymą, vykdymą bei kiekvienos šių sąlygų keitimo tvarką, taip pat išsiaiškinti sutarčių neįvykdymo teisines pasekmes.
Šios temos analizavimą palengvina įvairi teisinė literatūra: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!