Atostogos ir jų rūšys

1
ĮVADAS
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, patvirtintu 2002 m. birželio 4 d. įstatymu Nr. IX-926, įsigaliojusio nuo 2003 m. sausio 1 d., aprašysiu atostogas, jų rūšis, kokias teises turi darbuotojai, dirbantys įstaigoje, į poilsį. O teisę pailsėti turi kiekvienas dirbantis žmogus. Juk pailsėjus, sugrįžta darbingumas, energija, kyla naujų minčių darbe.
Skirtinos dvi atostogų rūšys – kasmetinės, suteikiamos visiems darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį ar atitinkantiems Darbo kodekso nustatytas sąlygas, ir tikslinės, kurios suteikiamos tik Darbo kodekso (toliau-DK) nustatytiems tikslams pasiekti.
2
1. KASMETINĖS ATOSTOGOS IR JŲ SUTEIKIMAS
Kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigražinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Į atostogų trukmę neįskaitomos švenčių dienos, numatytos Lietuvos Respublikos Vyriausybės.
Kasmetinės atostogos yra minimalios, pailgintos ir papildomos (DK 165 str.):
1. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė yra dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą
iki šešiolikos metų;
3) invalidams;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos (DK 166 str.).
2. Pailgintos iki penkiasdešimt aštuonių kalendorinių dienų kasmetinės atostogos
suteikiamos kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės (DK 167 str.).
3. Kasmetinės papildomos atostogos gali būti suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.
Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių kasmetinės papildomos atostogos (DK 168 str.).
Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!