Pamaininis darbas ir jo rūšys

TYRIMO TIKSLAS: Apibūdinti pamaininį darbą, jo sąvoką, išsiaiškinti ir apibūdinti jo rūšis.
UŽDAVINIAI: 1. Išsiaiškinta pamaininio darbo sąvoka.
2. Susipažinta su pamaininio darbo rūšimis.
3. Susipažinta su pamaininio darbo grafiku.
Jau nuo seno darbuotojų svajonė buvo mažinti darbo laiko trukmę, tačiau tik XIX a. pabaigoje pasiekė kai kurių teigiamų rezultatų. Lietuvos Respublikos Konstitucijos 49 straipsnis, įtvirtindamas teisę į poilsį, kartu preziumavo ir darbo laiko trukmės teisinę reglamentaciją. Ji realizuota Darbo Kodekse.
Darbo laiko teisinė reglamentacija, dirbant pagal darbo sutartį, yra būtina, norint įtvirtinti reikiamą darbo matą, apriboti jo trukmę ir taip užtikrinti darbuotojui laiką pailsėti ir sugaištoms jėgoms atstatyti.
Darbo laikas – tai kalendorinio laiko dalis (nustatytos dienos, valandos), kurią darbuotojas laikydamasis organizacijoje numatytos vidaus darbo tvarkos, privalo dirbti jam pavestą darbą (LR darbo kodeksas, 142 str.).
Darbo laikas yra visuomeniškai būtino darbo matas. Jis yra normuojamas labai įvairiai (nustatomos išdirbio normos, darbuotojų skaičiaus normos ir kt.), tačiau jie visad susiję su darbo laiko trukme. Daugumai darbuotojų darbas normuojamas tik darbo laiku, nes kitų normavimo būdų jiems pritaikyti negalima. Tačiau kartais nustatyto darbo laiko trukmė nesutampa su konkretaus darbuotojo faktiškai dirbtu laiku. Faktiškas darbo laikas gali būti ilgesnis, nes darbuotojas dirbo viršvalandinius darbus, ir trumpesnis, nes darbuotojas pavėlavo į darbo vietą ir pan., už nustatytą darbo laiką.
1.2. Pagrindiniu darbo laiko trukmės matu yra darbo diena (pamaina)
1.2.1. Darbo diena
Tai įstatymų nustatyta darbo laiko trukmė (skaičiuojama valandomis ir minutėmis), kurią darbuotojai privalo dirbti per parą. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti 8 darbo valandų, neatsižvelgiant į tai, ar dirbama 6 darbo dienas ar 5 darbo diena per savaitę.
1.2.2. Darbo pamaina
Tai pagal darbo laiko normą nustatyta darbo laiko trukmė, kurią darbuotojai turi dirbti per parą pagal darbo grafiką arba darbo tvarkos taisykles. Darbuotojai keičiasi pamainomis tolygiai. Nėščių moterų ir moterų, turinčių iki dviejų metų amžiaus vaikų, negalima skirti dirbti į naktines pamainas. Perėjimas iš vienos pamainos į kitą nustatomas pamainų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!