Poilsio laikas ir atostogos

Darbo laikas ir poilsio laikas yra susiję. Kuo trumpesnis darbo laikas, tuo daugiau laiko turi darbuotojai poilsiui ir atvirkščiai.
5. Kasmetinis poilsio laikas.
2. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
Tai pertraukos darbo metu pailsėti ir pavalgyti bei specialiosios pertraukos.
Darbuotojams pailsėti ir pavalgyti suteikiama ne trumpesnė kaip pusės valandos ir ne ilgesnė kaip dviejų valandų pertrauka, kurios metu jie turi teisę palikti darbo vietą ir pertrauką naudoti savo nuožiūra. Pertrauka pailsėti ir valgyti suteikiama ne vėliau kaip po 4 valandų darbo.
Darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima palikti darbo vietos ir daryti pertraukos, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu. Šių darbų sąrašas ir valgymo tvarka bei vieta nustatomi darbo arba kolektyvinėje sutartyje.
3. Papildomos ir specialios pertraukos pailsėti darbo dienos laiku
Esant normalioms darbo sąlygoms, darbuotojams nuovargio profilaktikai suteikiamos po vieną trumpą papildomą pertrauką poilsiui pirmoje ir antroje darbo dienos pusėje. Atskiroms darbuotojų kategorijoms yra numatytos papildomos ar specialios pertraukos pailsėti. Darbo ir poilsio režimų ypatumai nustatomi:
1. Esant kenksmingoms darbo sąlygoms;
2. Esant labai kenksmingoms darbo sąlygoms;
3. Dirbant lauke ar nešildomose patalpose, kai aplinkos oro temperatūra žemesnė kaip -10oC, -15 oC;
4. Asmenims iki 18 metų, dirbantiems normaliomis darbo sąlygomis, taip pat gamybinio mokymo laikotarpiu;
5. papildomos pertraukos kūdikius maitinančioms moterims skiriamas kas 3 val., jų trukmė neilgesnė kaip 30 min. Kai moteris maitina daugiau kaip vieną kūdikį, kiekvienos papildomos pertraukos trukmė rekomenduojama ne trumpesnė kaip 60 min.;
6. Riboto darbingumo asmenims (invalidams, nėščioms moterims, darbuotojams, kurie medicinos išvadą perkeliami į kitą darbą, bei senatvės pensininkams), kuriems pertraukas poilsiui nustato šalys (darbuotojas ir darbdavys), sudarydamos (pratęsdamos) darbo sutartį arba jos nustatomos kolektyviniuose susitarimuose ar sutartyse.
Pertraukos pailsėti ir pavalgyti neįskaitomos į darbo laiką, o papildomos ir specialios pertraukų trukmė į darbo laiką įskaitoma. Draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės, poilsio trukmė per parą negali būti trumpesnė kaip 10 valandų iš eilės.
Asmenims iki 16 metų paros nepertraukiamo poilsio laikas privalo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!