Darbo ir poilsio laiko teisinis reguliavimas

Darbas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Kiekvienos šiuolaikinės valstybės tikslas darbo teisės šakoje - nustatyti ir efektyviai taikyti tokias teisės normas, kurios užtikrintų darbuotojų saugumą, teisę į poilsį, laisvalaikį, ir atostogas, teisingą apmokėjimą, socialinę apsaugą nedarbo atveju; suteiktų lygias galimybes darbui gauti, nepriklausomai nuo rasės, lyties, socialinės padėties, seksualinės orientacijos, ar kitų individualių, su darbo rezultatais nesusijusių savybių; griežtai apibrėžtų darbuotojo ir darbdavio pareigas bei teises; užkirstų kelia nelegaliam ir priverčiamajam darbui.
Darbo ir poilsio laikas yra ta darbo teisės dalis, kuri reguliuoja darbuotojo ir darbdavio santykius darbo ir poilsio laiku. Darbo ir poilsio laiko faktas garantuoja, kad abiejų šalių interesus ir teises gins Lietuvos Respublikos įstatymai.
Lietuvos Respublikos Konstitucija skelbia, kad žmogus gali laisvai pasirinkti darbą1. Darbo sutarties įstatymas užtikrina, kad tas darbas visada turi būti paremtas darbo santykių šalių lygybe2, ir kad nebūtų tos pusės, kuri neteisėtomis priemonėmis, išnaudodama kitus individus, tenkintų savo savanaudiškus tikslus, tuo pat metu neatlikdama savų įsipareigojimų.
Šis rašto darbas susideda iš keturių dalių. Pirmojoje bendrais bruožais apibūdinama darbo teisė, jos padėtis Lietuvoje. Kitos trys dalys pasakoja apie Lietuvos Respublikos darbo kodekso įstatymą, kuriuo aš ir remsiuos savo darbe - kokių rūšių būna, kaip ir pagal ką skirstomas darbo ir poilsio laikas, kokios darbo ir poilsio laiko privilegijos ar išimtys taikomos darbuotojams darbo metu. Kokios priemonės užkerta kelią darbdavių bei darbininkų savivalei, kai šie nesilaiko darbo ir poilsio laiko sąlygų.
I. Darbo laikas, tai įstatymo nustatytas laikas, per kurį darbuotojas, paklusdamas vidaus darbo tvarkai ir kitiems norminiams aktams, reguliuojantiems darbo santykius eina jam pavestas pareigas, ir kiti jam prilyginti laikotarpiai, numatyti kolektyvinėje sutartyje, šaliu susitarimu. Darbo laikas kaip ir darbo užmokestis taip pat materialioji atsakomybė ir yra sudedamieji teisinių santykių elementai.
Poilsio laiku vadinamas tas kalendorinis laiko tarpas, per kurį darbuotojai yra laisvi nuo darbinių pareigų vykdymo ir gali šiuo laiku naudotis savo nuožiūra. Tai vienas iš...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!