Poilsio laiko teisinis reguliavimas

Mano pasirinkta savarankiško darbo tema yra poilsio laiko teisinis reguliavimas. Šią temą pasirinkau, nes ji yra labai aktuali ir įgytos žinios rašant šį darbą vėliau gali būti pritaikytos praktiškai. Mano darbo tikslas - įgyti žinių ir įsigilinti į pasirinktą temą, savarankiškai išstudijuoti rastą literatūrą šiuo klausimu, atrinkti ir apibendrinti esminę informaciją bei išdėstyti ją savo darbe. Norėdama pasiekti šį tikslą perskaičiau ir atrinkau keletą literatūros šaltinių. Jų nėra daug, tačiau šios literatūros pakanka norint suprasti ir žinoti poilsio laiko teisinį reguliavimą. Taigi rašydama šį darbą daugiausiai rėmiausi Lietuvos Respublikos darbo kodekso I dalies XIV skyriumi bei teisininko Antono Kviatkovskio straipsniu „Kasmetinės atostogos – ir džiaugsmas, ir rūpestis“. Taip pat naudojau Petro Čiočio „Teisės pagrindų“ mokomąją knygą.
Šiame darbe aptariau poilsio laiko rūšis, kasmetinį poilsio laiką: švenčių dienas bei atostogas. Daug dėmesio skiriu kasmetinių atostogų detaliam nagrinėjimui: jų suteikimo tvarkai, atšaukimui, perkėlimui ir pratęsimui, apmokėjimui, darbo stažui šioms atostogoms gauti. Taip pat apibūdinau tikslines atostogas bei jų rūšis.
Darbo pabaigoje pateikiau vieną pavyzdį iš teismų praktikos, kuriame ieškovė kreipiasi į teismą dėl atostogų suteikimo ieškinio peržiūrėjimo. Teismas išnagrinėjęs civilinę bylą pagal ieškovės skundą nutaria suteikti jai kasmetines atostogas už darbo metus bei pripažinti neteisėtu atsakovo atsisakymą suteikti ieškovei kasmetines atostogas. Reikalavimas įpareigoti darbdavį suteikti ieškovei atostogas už laikotarpį vasarą yra nenagrinėtas, kadangi ieškovė nesilaikė išankstinio, neteisminio šio reikalavimo nagrinėjimo tvarkos.
Teisę į poilsį, kaip vieną pagrindinių žmogaus teisių, nustato daugelis teisės aktų, galiojančių Lietuvoje: tarptautinės deklaracijos ir konvencijos, Lietuvos Respublikos Konstitucija. Darbo kodekse, kituose norminiuose, tarp jų ir lokaliniuose teisės aktuose yra konkretizuojama konstitucinė teisė į poilsį.
Poilsio laikas  tai įstatymu, kolektyvine ar darbo sutartimi reglamentuotas laisvas nuo darbo laikas (DK, 156 str.). Platesne prasme poilsio laikas yra kalendorinio laiko tarpas, kai darbuotojas neturi atlikti darbo funkcijų, jo veiksmų nereguliuoja darbdavys ir darbuotojas gali šį laiką panaudoti savo nuožiūra, susigrąžinti darbingumą (2, p. 230).
Išskiriamos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!